第五章
下班，洛冰剛進門，孟詩琪就一個熊抱，“姐，我收到金城地産的面試通知了！”
金城地産是江城本土最大的房地産企業，門檻不低。
洛冰吃完飯洗完澡，馬上拎着孟詩琪強訓，模拟面試場景。她擺出标準的側位坐姿，開啓職業微笑，“準備好了嗎？”
語氣平靜又淡然，卻有種含而不露的威勢，孟詩琪被這陣仗搞得有點緊張，她吞着唾沫點了點頭，忽然瞥見桌下有片火龍果皮，又急忙蹲下身，撿起來小心翼翼地扔進垃圾簍。
洛冰奇道：“你撿垃圾幹嘛？”
孟詩琪茫然，“這不是面試題嗎？網上說這樣測試求職者的道德素質。”
毒雞湯真是害死人，洛冰哭笑不得，“面試官最看重的，除了你的專業能力，就是發展潛質，別本末倒置！”
孟詩琪鬧了笑話，讪讪地坐好，洛冰打手勢示意開始，“你偶然發現，一位和你關系很好的同事，在工作中犯了嚴重錯誤，你會怎麽處理？”
“我給她指出來，然後陪她加班，一起補救錯誤。”
“如果憑借你們的能力，無法補救呢？”
“……”孟詩琪咬着嘴唇，左右為難。
洛冰循循善誘，“不打算彙報給領導嗎？”
“我……我讓她自己去向領導說清楚。”
“如果她不肯呢？你會不會單獨去反映？”
孟詩琪又是一陣掙紮，好幾分鐘沒動靜，洛冰把面試表拍到桌上，“會就會，不會就不會，磨唧什麽？”
孟詩琪急道：“我覺得應該去，因為錯誤不補救可能會出大事，但萬一面試官覺得我是個喜歡告密的小人怎麽辦？”
“情景面試，的确是間接考察求職者的個人素質和綜合能力，但千萬別以為看過幾句面經就能唬過HR，他們有的是辦法找到漏洞，那時你的誠信反而會被質疑。而且這種題往往沒有标準答案，所以，別想太多，展示真實的你就行。”
孟詩琪如夢初醒，不再瞻前顧後，兩人直練到淩晨一點，洛冰終于問到了最後一題：
出去郊游時迷了路，天色已晚，只能找唯一的農家借宿，但主人說所有房子都鬧鬼，如果必須要住的話，你選擇哪一間？
A、一上床床就不停搖晃的房間
B、廁所會傳來關門聲和女人嘆息的房間
C、有個人頭在窗外惡狠狠瞪你的房間
D、半夜醒來看到一個無頭鬼坐在床邊的房間。
孟詩琪倒不怕鬼，可仔細想了想，每個房間都挺膈應，“我……能不選嗎？”
“不能！”
“那就……B吧。”
“恭喜，面試通過，你很适合策劃工作。”
洛冰的生物鐘早就在抗議了，她打個哈欠站起來，“睡覺吧。”
“姐，鬧鬼的題我沒明白，什麽意思呀？”
“檢測職業傾向的。選A的人，生性好動，不喜約束，适合做銷售；選B的，喜歡有獨立思考空間的職業，策劃算是一種，不在乎關門聲和嘆息聲，意味着你對內部沖突容忍度比較高，那麽來自同項目置業顧問的壓力，你也能承受，所以說匹配度挺高的。”
孟詩琪又驚又喜，對第二天的面試信心滿滿。
洛冰躺上床，想起自己入職面試時，也被問過同樣的問題，她憑直覺選了D。
做了招聘才明白，無頭鬼坐在床邊，代表你們距離很近，卻無法看清彼此的臉。
做出這種選擇的人，往往心思複雜，喜歡揣摩人心，與人溝通是強項，後來她在HR這條路上扶搖直上——直到去年遭遇滑鐵盧，是不是間接佐證了當初的選擇？
陳年往事，不想了。
她裹着被子翻個身，恍惚間瞥見床邊蹲個暗影，想起無頭鬼三個字，頓時吓出一身冷汗。
她閉上眼睛，把被子裹得更緊，可眼皮子卻直打顫，總感覺床頭有個東西，偏偏又不敢睜眼瞧，腦子裏各種亂七八糟的恐怖畫面輪流打卡，她再也忍不住，一個鯉魚打挺翻起身，摸摸索索打開大燈，抱着被子去敲側卧的門。
孟詩琪揉着眼睛，迷迷糊糊地問：“姐，怎麽了？”
“我今晚可以……跟你睡一起嗎？”
“可以啊。”孟詩琪往裏面挪了挪，“你上來吧。”
“啊，我要靠牆睡！”洛冰大叫着跳上去，“我剛才看到無頭鬼坐在我床邊！”
孟詩琪噗嗤一笑，笑完又心頭發熱，都是為了給我模拟面試被吓的。她輕輕拍着洛冰肩膀安慰她，“有我在呢，不要怕……”
**
前一天睡得晚，第二天洛冰的腳步有點飄，到公司後照着電梯內壁當鏡子，想看看黑眼圈重不重。
忽然背後一個不明物體撞上來，回頭一看，是顧明明，小姑娘眼皮子黏在一塊兒，跟膠水粘着似的，眼圈烏青。
洛冰吓了一跳，揮手在她眼前快速兩晃，“明明，你被人打了？”
“沒有啊，我昨晚通宵加班，剛下去買個早餐。”
顧明明扶着洛冰的手臂顫悠悠站穩，迷迷糊糊地東張西望，“咦？我買的早餐呢？我買的煎餅果子還是包子來着？”
洛冰馬上抓住了主要矛盾，“為什麽通宵加班？”
“郁總讓總監們今天之內交述職報告，總監們讓經理們十二點前交，經理們讓主管們九點前交，主管們讓我們早上六點前交。”
顧明明絮絮叨叨地說着，游魂般飄出電梯。
一般要交述職報告都會提前一個月通知，提前一天的确要人命，這麽層層盤剝下去，基層專員是不用睡覺了。
真慘，洛冰感嘆兩聲，沒事人一樣去上班了。
上級拿着下級交來的報告，随便一鼓搗，交差。
他們倒沒什麽怨言，新官上任三把火，能理解，這批報告夠小老板研究個兩周了，接下來日子肯定會舒服些。
結果，第二天早上九點，就全被郁燃拎去會議室。
碩大的投影屏幕上，那些PPT報告被挨個兒拉出來示衆，滞後錯亂的市場數據、網上複制的行業分析、替換失敗的樓盤縮寫……
大差小錯被血淋淋的紅筆加重标出，每個參會人也仿佛被扒掉了底褲推出去游街，各種羞形窘态，一覽無遺。
郁燃眼神隐隐透出兇悍之意，鞭屍完畢也懶得廢話，“明天十八點前交新的，來點有思想性的東西，別再掏下屬的二手貨忽悠我。”
總監們頓時醒悟，老板是要對業務的分析見解，為保萬無一失，他們決定集思廣益，繼續找手下經理搜集建議，新一□□剝再次開始……
業務線雞飛狗跳，和洛冰關系不大，正偷偷慶幸大刀沒砍到自己腦袋上，座機響了，是郁燃，“三樓大會議室，過來開會。”
洛冰：“……”
默默為自己祈禱兩句，拿着筆和本，走去會議室。
二部經理級以上的管理層都到了，黑壓壓的全是腦袋，她看了看主位的郁燃，蹑手蹑腳走向離他最遠的末座。
郁燃拍拍身邊的位置，“洛經理，坐過來。”
洛冰只能乖乖折回去，在指定的位置坐下，還不忘狗腿地沖小老板送上個燦爛的笑臉。
郁燃當沒看見，主持會議開場後，下達了第四季度各項目組的任務指标，同比增長25%，他掃視在座，“沒問題？”
“以往增幅最多10%，這次直接變成25%，郁總，恕我直言，這指标肯定完不成的！”
那人黑粗眉，鷹鈎鼻，滿臉精悍之氣，洛冰認識他，吳浩，一向是個刺兒頭。
他起了頭兒，其他人也你一言我一語地抗議，一時間，會議室裏充滿叽叽喳喳之聲。
“老板，其他公司的策劃部，根本沒有任何拿項目的能力，我們公司已經很好了啊。”
“指标蹭蹭往上冒，費用不給批，想要牛耕田，還不給牛吃草，周扒皮也沒這麽坑人的吧？”
郁燃面無表情地聽着，等他們都抱怨得差不多了，這才指着起哄最厲害的吳浩，“完不成？”
“對啊老板，不是我說，這指标就是異想天開。”
吳浩業績漂亮，個性也十分彪悍，他壓根沒把這位空降的小老板放在眼裏，“你年紀輕，沒經驗，又不了解市場行情，下任務難免拍腦袋，想當然。”
“行，這話題打住，先過你手頭的項目。”
郁燃讓部門助理調出吳浩的項目表，拿遙控筆點向第一行，“進度如何，見到關鍵人了嗎？”
“見了項目副總，他是董事長的女婿，有絕對的話語權。”吳浩對答如流，“我們的目标是前期後期一條龍拿下。”
郁燃點點頭，似乎還算滿意，第二個項目，吳浩又是一番侃侃而談。
第三個項目，是少見的純商業地塊，吳浩神色如常，“關鍵人是大區總裁岳寧，昨天剛見過，客戶需求暫不明确。”
郁燃放下遙控筆，“這幾天岳總都在澳洲度假，你在哪兒見的她？”
吳浩：“……”
空氣突然沉默，其他人都眼觀鼻鼻觀心，吳浩謊話穿幫，愣了兩秒，又淡定地找補，“我是約了她的特助，這個特助很受她信重。”
“看來特助這條線，維護得還不錯？”
“對，他挺支持我們的，算是友軍。”
“那這友軍早已跟創輝達成合作了，你知道嗎？”郁燃雙眼一眯，“又廢又懶還謊話連篇，客戶扶貧都看不上你們！”
吳浩：“……”
他嘴角肌肉不受控地抽了兩抽，乾元不擅長做商業地産，他自認為希望渺茫，因此從頭到尾都沒上過心，對客戶動向自然兩眼一摸黑。
無人吭氣，一片靜默，偌大會議室，只剩投影儀的微弱電波聲。
郁燃再次掃視在座，一股煞氣泛上眉心，讓他棱角分明的面容顯得愈發冰冷且不近人情，“一個周內，各人把手頭項目全部梳理一遍，見到關鍵人的繼續跟進，見不到就交出來，讓其他人公平競争，誰先取得突破性進展，項目就算誰的。自己沒本事，就別指望吃着碗裏，白占着鍋裏！”
聽到這項決定，老資歷忐忑又緊張，唯恐項目線索被人分走，少壯派則躊躇滿志，摩拳擦掌準備接盤，誰也沒功夫琢磨指标增長是否合理，郁燃簡要調整了項目分配規則，便四兩撥千斤地完成了團隊激勵，順帶兵不血刃地鎮壓了反抗。
洛冰見機行事，一散會，就主動說：“郁總，經理以上的考核規則要調整，我今天之內給您新方案。”
為免多說多錯，她表完态就匆匆溜了，正想去吃飯，廖啓銘卻找上了門。
原來，郁燃一上任，一部的總監楊光，就因為相親會轉化率太差來投訴廖啓銘，郁燃不肯處理，原因是他10月12號上崗，之前發生的事不在職權範圍，更何況，一部沒有及時糾錯，也負有不容推卸的責任，與其來二部秋後算賬，不如先回去內部追責。
楊光沒要到說法，還被倒打一耙，怒氣沖沖地走了。
廖啓銘最初還擔心郁燃翻舊賬，這會兒心花怒放，誓死效忠新老板，結果今天上午，因為策劃方案做錯預算，被郁燃撸掉了手頭項目，貶去其他樓盤見習。
洛冰在心裏點了個贊，小老板怼起人來是有點欠打，但職業界限分得夠清楚，不該管時絕不插手，該管時又毫不手軟，至于人際關系？鯊魚型人格，在乎什麽人際關系！
廖啓銘卻想不明白，“你說咱郁總是不是太年少氣盛？他初來乍到，不應該善待下屬，拉攏人心麽，沒必要這麽求全責備吧？”
洛冰淡淡道：“廖經理，你覺得以你的水準，有資格指導總經理工作嗎？”
廖啓銘愣住，尴尬又無奈地說：“冰冰，不不，洛經理，你幫我跟郁總求求情，再給我一次機會，沒項目就沒獎金，光靠基本工資，我這日子實在沒法過啊。”
“不好意思，我贊同并支持他的決定。”
廖啓銘急了，“你們HR是普通員工的代言人，要維護咱們勞動者的利益，不能總幫資本家啊！”
“你只說對了一半，我是資本家和勞動者之間的協調器，替員工發聲的同時也要維護企業利益。”
洛冰把他的考核表擺上臺面，“你前三季度績效考核兩個61分，一個54分，平均分不及格，說明你貢獻的價值對不起你拿到的工資，公司用你用虧了。”
廖啓銘：“……”
洛冰不假辭色，“以前沒人管，渾水摸魚就算了，以後自求多福吧。”
廖啓銘恨恨咬牙，HR，還真是老板的走狗啊！
