第四十二章
第四十二章
回到公司，她約了常威做離職面談，并馬上着手找替補。
年底人不好招，尤其是項目總監這種中高層管理者，她緊趕慢趕地給幾個高級經理做勝任力評估，發現李雲亮可以接替常威，不想鄭雨微一句話粉碎了她所有希望，“李雲亮也辭職了，他們項目部除了顧明明，都辭職了！”
剛做HRBP沒幾天就遇到這種陣仗，小姑娘吓得聲音都在發顫，“姐，現在怎麽辦啊？”
洛冰也冷汗涔涔，一旦整個項目組被連鍋端，山海居就得停擺。
她迅速約李雲亮面談，李雲亮也敞亮，常威以前對他頗多照顧，去創輝後需要組建新團隊，待遇也夠好，那就去呗。
洛冰果斷抛出最有誘惑力的籌碼，“公司已經決定，把你從高級經理提拔為項目總監，希望你認真考慮之後，再決定去留。”
李雲亮忙笑道︰“那我更要走了啊，我可不敢向郁總直線彙報。”
其他人也是同樣口徑，洛冰無計可施，眼睜睜看着這一起群體性辭職事件塵埃落定。她心情複雜地去找郁燃，“你知道了嗎？”
“知道了，人你慢慢招，不着急。”郁燃安之若素，正慢條斯理地翻閱項目資料，“臨時團隊的問題已經解決了，不會影響山海居運作的。”
洛冰不敢相信，“解決了？”
“項目總監我自己兼，高級經理級的咨詢和策劃都有備崗，緊急抽調幾個出來就能用，基礎服務由臨近的項目支援，少部分外包給第三方。”
郁燃說這話時成竹在胸，甚至帶着點高高在上的蔑視，“放心吧，二部有充分的風險應對能力。”
洛冰︰“……”
難怪把常威的辭職威脅當屁放，真是有備無患啊！
問題暫時得到了緩解，可她總有種隐隐的不安感，無奈說不出哪裏不對，只能道︰“我會盡快招人補缺的。”
郁燃沒有卡任何人的辭職流程，常威的團隊按照要求，和臨時團隊做完交接，就順利地離開了，也算好聚好散。
郁燃大部分時間都在山海居的項目公司辦公，居中調度一應事務，可就在一切重新走上正軌時，宏大的總裁劉偉，提出取消合作。
郁燃︰“……”
他終于被震動，這變故實在出乎意料。
他知道客戶的疑慮，解釋道︰“如果您是擔心團隊變更影響項目運轉的話，那還請放心。乾元有一套成熟的項目運作體系，不會因為負責人的變化，影響工作開展。”
劉偉笑道︰“體系不就是一本書、一堆紙嗎？不同的人執行起來，效果也千差萬別吧？”
“其他公司可能會，乾元不會。我們有精密的評估機制，随時複盤，保證過程中不會出纰漏。”
“郁總，你也不用跟我說這麽多。”劉偉不疾不徐地說道，“我是個土包子，沒讀過多少書，純粹就是近期和常總合作愉快，想讓他繼續幫我操盤。”
“劉總，合同白紙黑字，上面有宏大的企業公章，乾元也為這個項目付出了不少人力物力，希望您遵守契約。”
“沒問題，宏大會按照合同約定，賠償違約金，給你們添麻煩了。”
連合約糾紛的處理都安排得妥妥帖帖，明顯是深思熟慮，再無轉圜。
郁燃一拳打到空氣裏，大腦出現短暫的空白，他破天荒地産生了一種不知該如何應對的無措感，哪怕憑借過人的自制力沒有表現出來。
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創輝就此入駐山海居，向晚晴以江城總經理的身份，大張旗鼓召開記者發布會，宣稱要把該項目做得比蓬萊宮更出色。
這事在房地産行業掀起了軒然大波，業內紛紛猜測，乾元到底出了什麽問題，才會導致項目團隊整體出走，客戶寧願賠付違約金，也要臨場更換服務商？
乾元憑借蓬萊宮好不容易打出的口碑轟然崩塌，局面比郁燃剛接手時候更糟糕。
費雲平立刻召集相關人員，開會追責，“格總，我們人力資源線的服務是怎麽做的，為什麽沒有提前規避風險？為什麽在事件出現時，毫無應對措施？”
他看格珲，格珲看鄭雨微，鄭雨微縮在角落，像個小鹌鹑一樣瑟瑟發抖。
不過，那目光只在她臉上停留了幾秒鐘，就轉移到洛冰身上，“小鄭剛上崗沒多久，二部的HR工作還是阿洛在統籌吧？”
事發後格珲暗笑了很久，并敏銳地意識到可以借此大做文章，郁燃是少東家，不管有沒有責任，他們都拿他沒辦法，不如趁機把洛冰踢出局。
“和她沒關系。”接話的是郁燃，“這次創輝整體挖角是突發□□件，況且出價也非常高，遠遠超過乾元的承受範圍。”
他不忘強調道︰“而且洛冰提醒過我，是我沒有采納她的意見。這是常威辭職的蝴蝶效應，至于他為什麽辭職，應該是我的管理風格和他的期待值有偏差。”
“事業部總經理只有一個，總監卻有近十個，總經理不可能單單為某一個總監調整管理模式，因此企業才需要HR來做調和劑。”
格珲意有所指地說，“郁總，我們現在追責，不是為了懲罰誰，而是要查清原因，以防重蹈覆轍，所以你不必大包大攬。”
“我只是在闡述事實。也許我的管理模式真的出了問題，我正在反思，也願意配合集團進行總結複盤，但請不要随便發散到其他人身上。”
兩人僵持不下，始終沉默的洛冰，忽然擡聲道︰“兩位領導，可否聽我彙報一件事？”
郁燃和格珲同時看過來，費雲平也饒有興味地望着她。
洛冰起身道︰“常威之所以辭職，确實是因為不适應上司的管理風格。”
這是幹嘛呢？郁燃一直在保洛冰，結果洛冰順手推舟，反手就把鍋扣郁燃頭上？
格珲掩飾性地幹咳一聲，忍不住想笑。
“然而，這并不是主要原因。”洛冰看向格珲，手裏拿着一張A4紙，那是常威親筆簽名的離職訪談表，“他最不滿的是，入職被惡意砍薪，而砍薪的決定，是格總做的！”
格珲冷冷道︰“胡扯。如果他對薪酬不滿意，當初根本就不會入職。”
“他當初急需工作，沒得選，只能被迫接受這個喪權辱國的條件。可這件事讓他對公司産生了惡劣的首因效應，戴上了有色眼鏡，之後才會把郁總管理上的小瑕疵無限放大，以至于不可收拾。”
洛冰放下那張訪談表，又取出另外一沓文件，“我們每個季度都會對員工進行滿意度調查，并且存檔。那些入職工資與平均薪酬持平或者略高的員工，對公司的滿意度都比較高，那些被砍薪入職的員工，滿意度都很低。這裏有五百份樣本，足以說明問題。”
格珲︰“……”
洛冰不依不饒，甚至有些咄咄逼人，就像他剛剛對自己的窮追猛打一樣，“為了避免再出現常威這樣的惡□□件，惡意削砍新員工薪酬的行為，可否停止？員工的定薪權，可否下放到事業部？”
格珲︰“……”
劍拔弩張的氛圍，變得靜寂，像是山雨欲來，又像已經暴風過境。
費雲平頭疼地揉揉眉心，格珲這些年的資歷都喂了狗啊，堂堂正正地對陣，居然幹不過一個小姑娘。
這局面讓他想偏袒都無從下手，于是只能重拿輕放，“行，大家分頭總結，引以為戒。小郁留一下，這次事情影響太大，一些大客戶也提出了質疑，咱們商量商量怎麽打消他們的疑慮吧。”
“好。”
郁燃看了眼洛冰，正好洛冰也看了過來，目光一觸，各自又很快收回視線。
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進來時，郁燃正枯坐在沙發上，流淌的燈光勾勒出鋒利的線條，像一座雕塑。
聽到腳步聲他擡了眼，微微一笑，伸手拍拍身邊的沙發。
洛冰依着他坐下，把手裏的粥盅放上茶幾，“林姐說你沒吃晚飯，嘗嘗這個？”
縱然和費雲平聊事的時候已經吃過東西，郁燃還是打開了蓋子。
雜糧粥煲得軟糯噴香，吃了兩勺，方笑道︰“我以為你是來清算的，如果當初聽你的建議，也許就不會出現今天這種局面。”
“聽這話的意思，你是……後悔了？”
“實話說，并沒有。我不曾虧待包括常威在內的任何下屬，不需要他們谀詞谄媚，不強迫他們陪酒公關，我為他們的職業規劃費盡心思，企業制度有壓榨員工的地方，也會立刻修改。”
郁燃天生音色低沉，此刻由于情緒消極的緣故，能隐隐聽出失落和不甘，像是問洛冰，也像是問自己，“我想不出這種管理方式錯在哪裏。”
洛冰笑道︰“想不出很正常啊，因為你并沒有錯。”
郁燃︰“……”
他愣了一會兒才失聲而笑，“不用昧着良心安慰我，拿出你之前的氣場來，我經得起抨擊和批評。”
“不，你真的沒有錯，當然常威他們也沒有錯。世上大部分事情都不是非黑即白、非對即錯，我們只能在這個灰色地帶，摸索着尋找平衡。”
洛冰說得很懇切，引得郁燃一陣沉默，片刻的相對無言後，又問︰“你為什麽來乾元？”
“乾元轉型需要我。”
“對，你是來替謝董中興基業的。常威他們呢？他們為什麽入職，以前為什麽留下？”
想實現職業理想，想證明自我，想打拼出一定的社會地位，亦或僅僅想賺一份薪水養家糊口……到底是哪個因素占主導？
郁燃沒問過，也從不曾關心，在他看來，員工簽了合同，進了公司，就等于嵌入了企業機器，跟着運轉就行，什麽個人意志都不再重要。
他想起兩人争論時洛冰那句話，“人心是肉長的，都有喜有怒”，想起祖父那句話，“要對生命心存敬畏”，這就是他以前的認知盲區嗎？
不知不覺喝完了整盅粥，洛冰把蓋子一扣，起身道︰“那我走了。”
“走？”
洛冰望着窗外的茫茫夜色，“是啊，太晚了。”
她擔心郁燃，所以要來看他，可他們之間的矛盾并沒有解決，那次争吵仍像一根刺紮在心中，一天達不成共識就一天拔不出來。
郁燃默然，起身送她。
這一刻他想，洛冰是對的，他的确缺乏共情能力，不會換位思考，他不僅沒有研究過員工的訴求，甚至連女朋友想要什麽都沒考慮過——潛意識裏也不願為此費心思，所以才會偷懶地甩一張卡，一勞永逸。
