第六百六十一章 沖突
第六百六十一章 沖突
之前郁默對彥希有所關注就是因為他是突然跳槽，并且在跳槽了之後沒多久就被黎冉招了進來。這麽明顯的關系，如果她都看不明白那她真的可以對藍光放手找個地方養老去了。
不過黎冉絲毫不避着她，應該是根本不怕她發現這件事，反而用這種明目張膽的方式告訴她，他一直在盯着她，不要有任何多餘的心思。
但郁默也并不打算對彥希怎麽樣，有這樣一個人在身邊盯着更能提醒她做事要小心，不要有任何把柄被別人抓住。
除了彥希之外，其他人暫時還看不出什麽端倪。而因為郁默的裝傻，所以整個項目組的人都相處的越發融洽，對做好這個項目充滿了信心。
但事情總不可能一直這麽順遂，就在他們為了這個項目努力工作的時候，一場沖突正在悄然的醞釀着。
郁默是中途接手的這個項目，而這個項目和之前藍光已經談下來的一個項目有內容上的重合。這也就意味着，這兩個項目只有一個可以接着做下去。如果同時進行下去的話，對公司是一種人力和資金上的浪費。
郁默作為藍光的負責人，就算是後來接手的項目，按理說也應該給她幾分面子。但偏偏之前的那個項目是藍光的一個資歷很老的小組辛辛苦苦談下來的，要是就這樣讓他們放棄，那無異于會傷了他們的心，讓他們心存芥蒂，這對藍光以後的發展是十分不利的。
這件事郁默在接手項目之前就知道，也想過解決的辦法。但是她參與這個項目的決定做的相對來說還是比較倉促，只想着以後有時間可以相出雙方都能接受的辦法來。
但一切都發生的太快了，在她還沒有太好的方案時，就已經有了公司計劃拆分之前的小組的消息傳來，一時之間公司上下衆說紛纭。
郁默本身并沒有這種打算，對公司的老員工下手無異于自掘墳墓，更何況他們還什麽都沒有做錯，這是最為下策的解決辦法。
但郁默現在有名無實，公司如果真的決定要這樣處理她也沒有辦法阻止。
而更讓郁默頭疼的，是除了那些人之外，她所在的這個小組裏有人在支持這個決定。
“郁總，聽說公司準備拆分和我們撞項目的小組的成員，是真的嗎？”在一次小組內開會的時候，彥希忽然問了郁默一句。
郁默擡了擡眼皮，反問道：“你希望這是真的還是假的？”
郁默臉上帶着笑容，仍然是平時那樣親切的樣子，所以彥希還沒有開口，便有另外一個初來藍光不久的成員搶先說：“我覺得這個決定十分的正确!”說完，他還斬釘截鐵的點了點頭，自己先認可了自己的說法。
郁默看着他的樣子覺得有些好笑：“我能知道原因嗎？”
“所有人都說我們現在在做的這個項目是從那些老員工的手裏搶來的，但我并不這樣認為。項目在誰手裏就是誰的，不存在搶不搶這件事。而且我們現在做這個項目做的這麽好，難道不是說明我們實力比他們更強嗎？”
郁默聽完他這一番大言不慚的發言，笑意更深了，但他好像理解錯了這個笑容的含義，以為郁默在鼓勵他，便又接着說：“除此之外，我們這個項目組裏還有好幾位像我一樣剛剛來到藍光不久的新人，我們需要用這次機會證明自己，從而被更加的認可。而不是默默無聞的在公司當一個不起眼的小角色，這樣的話還有什麽意思呢？”
他的話音剛落，立刻就有幾個人點頭附和。他說的話郁默完全可以理解，無非就是想借着這次機會往上爬而已。畢竟錯過了這次，下次不知道就要等到什麽時候去了。
但正是這樣，才讓郁默覺得可怕。
因為他會有這樣的想法，那麽公司的其他人也都會有這種想法，那麽就一定會有很多人支持拆分小組的決定，這樣一來，方案實施的可能性就會大的對。
“但那些員工什麽都沒有做錯，他們應該怎麽辦呢？出了事情先拿老員工開刀，公司以後會成什麽樣呢？”郁默并沒有反駁他的想法，只是輕聲反問了一句。
整個會議室鴉雀無聲，畢竟為別人考慮這個行為本身對他們來說就十分陌生了。
“我并沒有什麽看法，一切等公司的決定，我們還有自己的事情要忙。”郁默輕飄飄的将這個略顯沉重的話題帶了過去，繼續開會。但經過剛才那幾句對話，大家都沒什麽心思開會了。
而黎冉也面臨着和郁默同樣的困擾，但他比郁默的顧慮少的多。畢竟藍光只是他手裏的一件工具而已，它變成什麽樣對他來說都沒有太大的影響。
但現在他作為名義上的藍光的負責人之一，這件事他還是要表态的。秉持着做任何事都要将自身利益最大化的原則，黎冉首先考慮到的是怎樣解決能将藍光更好的握在手裏。
如此一想，結果便簡單明了了。相對于跟着藍光一起經歷了大風大浪的老員工，那些什麽都不知道的新人更容易掌控，也不會太過感情用事。
而且他也不想讓公司的老員工抱團，這些人一旦團結起來會非常的難纏，而且如果這一次退讓了的話，下一次他們一定會得寸進尺。
這樣想來，黎冉幾乎沒有過多猶豫的就同意了拆分之前的小組的提議。雖然他知道這對藍光的影響會有多麽的不好，但那和他又有什麽關系呢？
郁默在散會了之後帶着幾分複雜的情緒回到辦公室，剛坐下還沒來得及喝口水秘書就匆忙的進來告訴了她黎冉要拆分小組的事情。
“他瘋了吧？”郁默将端起來的水杯往桌子上一放，裏面的水濺出來了幾滴，把攤開的文件打濕了一點。
與此同時她立刻起身，怒氣沖沖的去找黎冉，準備和他好好談談該怎麽管理一個公司，該怎麽對待那些對公司做出了很大貢獻的老員工們。
