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第四百七十八章小改革

這幾天的時間裏,喬青檸沒有做其他的工作,而是把調查員工以及崗位工資的事情做為了頭等重要的事情。

通過分析整理她發現有一些的崗位薪資确實特別的低,于現在的經濟發展 不相匹配。

因為當今社會人們的生活壓力都非常的大,如果經濟達不到,生活将會陷入窮困潦倒。

因為大部分人都肩負着房貸 車貸,孩子上學 ,贍養父母等等各事項需要經濟花費的問題。

如果經濟能力達不到,這些問題都相當的棘手。

喬青檸根據經濟情況以及公司的發展情況,小幅上調了工人的基本工資。

并根據實際的工作情況,對一些獎金制度也進行了調整。

大家非常的滿意,這在整個業界來說,喬青檸的做法是首屈一指的。

社會上許多的應屆畢業生以及員工都争先恐後的進喬氏集團,但是喬氏集團的門檻特別的高,并不是誰想進來就能進的來的。

無形中,喬青檸增加了對員工的關懷,因為他确定高門檻的公司進來的都是優秀員工。

因為區區一個保潔都是大專學歷,更何況其他的工程師和技術人員呢?

後來通過公司的調查,喬青檸又得知公司有許多類似于聶小倩 這種情況的員工。

喬青檸一一的慰問,并一一的解決問題。

在一定程度上給予幫助,以解決公司員工的後顧之憂。

公司裏的員工沒有後顧之憂 才能安心的工作,喬青檸的做法 可謂是一舉兩得。

既解決了家庭的實際困難,又能讓公司的員工安心的工作。

喬董事長對喬青檸的做法 贊口不絕,他真的沒想到自己的女兒能有這麽大的能耐,把所有的事情想的這麽面面俱到。

總之,喬青檸是一個善良的人,只有善良的人才能設身處地的為他人着想。

顧止言更是對于喬青檸的做法贊不絕口,因為從一開始一直到現在 他們兩個所經歷的一切,顧止言只要閉上眼睛就都歷歷在目。

喬青檸正是利用自己的善良維護了所有的事情。

周一的工作例會上,有一部分管理者對喬青檸提出了質疑,質疑喬青檸的做法 有些太過于誇張。

員工的貧困并不是公司導致的,員工的貧困是整個社會現象的體現,這些幫助員工貧困的事情應由政府和社會福利部門維護,而喬青檸拿着公司的錢去救贖這些窮人,與公司的發展實屬不宜。

喬青檸反對這種說法,她認為公司的發展得到了一定利益的時候,一定要多做愛心事業,因為公司發展所得到的利益也是來自于民衆,中國古時就有取之于民用之于民的說法,公司的發展全靠社會公衆的關注與支持,如果自己一味的發展并獲取相當的利益,而不為社會公益事業做貢獻的話,公司的存在是無意義可談的。

喬青檸說,“是聶小倩的上訪給了我很大的觸動,我認為不愛錢的員工都不是好員工,你們出來是什麽目的 不就是為了賺錢嗎?我發展公司是什麽目的 我也是為了賺錢,而且不同的只是賺取數目多少的問題,所以,人在這個社會上本身就是一個矛盾體,還想享受自己的人生,還要努力的工作。如何享受人生?有足夠的金錢就能享受人生嗎?這只占其中一半的因素,既有金錢 又有心情才能享受人生,所以人類的生存 每天都在矛盾中掙紮,我們一定要打破常規的狀态,讓這個矛盾平衡起來,才能體現我們喬氏集團在社會團體中的與衆不同。”

喬青檸的講話博得了全體管理者的熱烈的掌聲。

在全體管理者中,喬青檸享有至高無上的地位,甚至他的決策比董事長都要高明。

這是有目共睹的。

這次公司內部的小小改革,推動了公司的發展不說,讓所有的員工都佩服的五體投地。

喬董事長對喬青檸所做出的抉擇,沒有任何的異議。

“真是我的好女兒,公司交給你我真的非常的放心。”喬董事長親自來到喬青檸的辦公室,高興的對喬青檸說着。

喬青檸聽到爸爸的贊揚 非常的高興,“我只是因地制宜的處理了一些事情,沒有什麽大不了。”

“你處理的這些事情都非常的了不起,能用廣闊的眼光來處理細小的事情,就說明你有極強的領導能力及處理事務的能力,爸爸看到你做的這些非常的高興,咱們的公司繼續發展 幾百年都不成問題。”喬董事長誇張的對喬青檸說。

喬青檸說完哈哈的笑了起來,“我負責好我的這一百年就足夠了,剩下的幾百年我也管不了了。”父女倆邊說邊笑,接着顧止言也進來了。

“爸爸 你也在呢?”顧止言非常有禮貌的打着招呼。

喬董事長看到顧止言進門,第一件事就是詢問顧止言的身體狀況,喬董事長看到顧止言面色紅潤,說話铿锵有力的樣子 就知道,顧止言的身體并無大礙。

“看起來精神不錯啊,止言!”喬董事長問道。

“是的 爸爸,青檸對我的照顧 總是無微不至,我每天清閑的很,只是辛苦了青檸。”顧止言把目光轉向喬青檸。

喬青檸接着說,“不辛苦, 只是動腦筋 想些事情而已,只要止言好好的,所有的付出都值得。”

喬董事長看到小兩口互相恩愛的樣子,非常的滿意。

其實在父母的眼睛裏,小夫妻兩人恩愛 團結,和和美美的過日子就足夠了。

所以喬董事長非常的滿意喬青檸和顧止言的感情,至少他不會擔心他們兩個會有什麽意見分歧。

最主要的是自己的女兒太優秀了。

喬董事長又轉過頭來 對喬青檸說,“青檸,爸爸以前告訴過你,但凡能分配的任務分配下來,讓其他的管理者為你分憂,這樣你就不會感到太勞累,做工作要學會勞逸結合,才有利于長遠的發展。”喬董事長說完這句話就離開了喬青檸的辦公室。

喬青檸當然知道喬董事長的意思,自然是心疼自己。

顧止言點了點頭對喬青檸說,“青檸,爸爸的話 你一定要聽啊!”

喬青檸點了點頭,說道,“我知道,放心吧!”

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