第四百九十八章着手管理
喬青檸和顧止言來到學校以後，吳桂花已經在辦公室裏等着了。
喬青檸以為喬董事長也會來參加會議。
但是他并沒有看到爸爸的身影。
當然 喬董事長 或許有自己的安排吧，他不可能所有的事情都要參與，或許他在等待一個結果。
吳桂花來了，趕緊走向前 又把剛才的事情重複了一遍。
吳桂花并沒有贊揚喬青檸心思缜密，做事面面俱到，因為她早就了解喬青檸，也非常的信任喬青檸。
接着她對喬青檸和顧止言說，“百分之八十的學校管理者已經到達了會議室，我們也過去吧！”
喬青檸和顧止言點頭，跟在吳桂花的後面，一起到達了會議室。
此刻的會議室裏議論紛紛，大家都不知道發生了什麽事情。
因為是周末，學校的領導以及公司的領導召集大家來開會，大家都感到非常的納悶。
甚至有一些年輕的女管理者，因為自己的孩子尚小，開始抱怨學校。
但是不管怎麽樣，大部分人的心态還是很平穩的，因為這畢竟是私立學校，他們拿着很高的工資，必定要聽從公司的派遣。
抱怨的人由于沒有得到其他人的迎合，只不過自己随便說說罷了。
在當今這個混亂的社會裏，人與人之間是有距離的，心與心之間的距離更是加大，因為你無法斷定別人的心思 是否和自己一樣。
所以當你發表個人觀點 以後，如果沒有人迎合，那就說明別人和你持相反的意見。
如果有人迎合 那也非常的可怕，說不定他會是一個告密者。
所以說與不說也有很大的區別。
在說與不說這個問題上，還是盡量少說為宜，俗話說 言多必失。
随着喬青檸和吳桂花的入座，會議室裏頓時一片啞然。
但凡吳桂花通知到的管理者都已經到達了會議室，雖然現在已經全場啞然。
仍然有個別的管理者依次的進入會議室。
吳桂花知道他們并不是刻意來晚的，而是他們的距離離得學校遠一些。
吳桂花不會責怪他們，在某種程度上 她也是一個比較人性化的領導。
此刻不管參加會議的人到齊沒有到齊，會議室的門已經被會議室負責人關閉。
就算有人再想進入會議室 那也不可能了，因為會議已經開始不允許人随便進出。
這是喬氏集團成立公司以來的規定
這樣既不打擾大家開會也是對公司領導的一種尊敬。
會議開始。
吳桂花并沒有像早上那樣慌慌張張的給大家講述學校裏發生的不雅事件。
而是非常沉着冷靜的先給大家道歉，
因為畢竟是周末，也許大家打亂了自己的計劃安排，又重新回到學校開會。
對于吳桂花的道歉，在座的管理者都非常的認可，畢竟大家都做好了自己的安排 計劃。
還好 現在是冬天，大家沒有太遠的出行計劃，所以沒太影響到個人行蹤。
接着吳桂花又說道，“所以十萬火急的召集大家來開會，我也是響應了上級領導的號召，迫不及待的把這個消息傳達下去，并且你們也要積極地想辦法，事情是這樣的，昨天電視裏報道了 有關高校男生和女生不雅 事件的發生，起初我并沒有太關注這件事情，因為高校有這種事情 也屬正常，并且國家有規定在校大學生還可以結婚呢，後來我又聯想到咱們學校，咱們學校雖然不是高校，但是對于十二歲以上的青春期的男孩女孩，我們必須加強管理，以免後患無窮！”
吳桂花所講述的內容 非常的含蓄，也非常的婉轉，她并沒有指出是本校發生了不雅的事情。
而是借助電視傳媒向大家講述這種事情的不良現象，并且還套用了上級。
在坐的管理者 也許心裏開始打鼓，他們認為其他高校所發生的事情 跟自己學校沒有關系，吳桂花杞人憂天了。
也有的人認為吳桂花的擔心真的很有必要，因為這些孩子們都會效仿，
擔心他們會發生這樣那樣的問題。
尤其是高中部的老師 連連點頭，興許他們見過類似的事情。
接着吳桂花又給他們講述了許多關于青春期男女生所發生的不雅事情，以及造成的不良後果。
吳桂花并沒有從這些壞事情對學校口碑的影響講解，她主要講到的是對孩子的影響，從孩子的主觀思想意識，到對孩子身體發育的認識，吳桂花一一的分析着。
在座的管理者非常的投入，也非常的認真。
也許他們會逐漸的意識到這件事情的重要性。
最後吳桂花強調，從周一開始，學校一定要嚴加管理，并且增加青春期學生性教育的課堂，以防一旦發生不雅的事件的處理，甚至導致不良的後果的影響，都全面行動起來。
喬青檸和顧止言始終沒有發言，他們非常認可吳桂花給大家講述的內容，畢竟吳桂花多年從事教育事業，她知道這個主題從何切入，才能讓大家心服口服，才能引起大家的重視。
會議結束以後，喬青檸和顧止言又來吳桂花的辦公室。
顧止言對吳桂花的會議內容大大稱贊，而此時的吳桂花并沒有因為得到稱贊而笑容滿面。
她始終是愁眉不展，因為只有她自己知道事态是多麽的嚴重！
因為曾經在秦皇島學校的時候發生過一次 這種不雅的事件，雖然媒體沒有曝光，雖然這件事情很少有人知道，但是畢竟發生過。
所以當吳桂花知道這件事情的時候，內心是十分慌張的，為了穩定住管理者的民心她假裝很鎮定。
“姨媽， 接下來該怎麽做，你心裏有譜嗎？”顧止言向前一步對吳桂花說。
“我還要深入了解，然後再慢慢的想辦法。”吳桂花看了顧止言一眼 接着坐到了自己的椅子上。
“這樣吧，我到學校這邊來協助你的工作，我相信我可以祝你一臂之力！”顧止言非常有信心的對吳桂花說。
吳桂花頓時眼前一亮，非常的高興，因為她非常的渴望有一個知心的人幫助自己，其他的教職員工即使再優秀，與她也是矛盾的上下級關系，他們只會聽從安排，而不會設身處地的站在領導的角度上去考慮問題，
你這就是所謂的不在其位 不謀其職吧！
而顧止言不同 ，他所經營的是自家的公司，他的角度與吳桂花是同一個角度。
