第一百七十章 唯名與器，不可以假人（下）
不管你承認不承認，美國都是世界的中心。
不管你高興不高興，全球的政治、經濟、文化、科技中心都在美國，這也是美國當世界警察的底氣所在。
當kyle以一種委婉的方式，指出漢華科技的技術落後時，李家明立即明白過來，這僅僅是就事論事，與民族感情無關。
退一步說，即使王志棟的技術沒問題，但手下那幫程序員的水平，也肯定沒有美國這邊的高。不說那些白人、印裔，就是華人中最好的人才都來了矽谷，光靠王志棟一個人，怎麽可能将軟件做到最好？kyle确實很細心，還想到了這一層，連自己都沒往這方向想過，一直很迷信王志棟的能力。
“硬件呢？”
“在目前的技術條件下，那是最優的方案，任她們的水平很高。”
李家明松了口氣，要是硬件設計方案也落後，那麽ipod2的後續研發只能放到美國來，且不說成本會非常高，也不利于自己在國內的計劃。
“ok，我回去跟學長商量一下，既然這邊的技術能力更強，那就把軟件開發放在美國。我們是科技公司，技術領先才是最重要的。”
“no，no，你沒有明白我的意思。”
把軟件開發放在美國固然好，可人力成本太高了，現在一個好點的程序員敢喊價年薪十萬美金，如何比得上華國的5000rmb/月？
注重成本控制的kyle，勸說道：“ming，華裔是世界上最聰明的，只是他們沒有掌握最前沿的技術和潮流。我想在矽谷成立一個研究院，定期讓他們來這邊學習，然後回華國進行研發工作。”
外包，這老小子就是打這主意，利用美國先進的理念、技術，結合國內廉價的人力資源，将研發成本降至最低。
李家明的從善如流，讓kyle非常高興，這種實質的私人公司裏，最怕boss聽不進不同意見，一意孤行。
“good！就是outsourcing，我們是高科技的商業公司，除了追求技術上的先進外，還要考慮成本與利潤。”
“做個方案出來，我帶回國去商量一下。”
kyle雖然是高科技公司的CEO，但可僅僅是着眼于高科技，這老小子是做營銷出身的，也就是李家明嘴裏的生意人，追求的是利益最大化。
“還有，我建議漢華科技遷出北平。ming，那是你們的首都，而且你們是大陸國家，将來首都的地價和薪資水平都會非常高昂，我們得找一個基礎設施完善且各種成本更低的地方。相信我，我們未來會成為一個超大型企業，不能不提前考慮這些因素。”
是啊，ipod只是個小玩意，都需要三百多號人加班加點研發一年多，未來的研發工作會更艱巨，需要的人力資源更多。如果發展到雇員上萬的規模，光辦公場所的租金都會高得吓人，可kyle不是華人不知道國人的心理，也不了解國情。
李家明想了想，否決道：“no，我們單去年十二月份就出口了4000萬美元，全年将會是多少？你忘記了，當初SOHU地産是如何與你合作的？”
對啊，在北平呆了五年的kyle恍然大悟，漢華今年的出口額最少也是數億美元，将會成為政府的心頭寶，想在郊區樣的中關村裏搞塊辦公用地還會不容易？華國的經濟開始起飛了，可以預見商業地産會迅速升值，單這一塊的收益都将是天文數字。
“kyle，這事你去辦。”
“ok，外來的和上好年經！”
“外來的和尚好念經！正好你去協調兩邊的協作，把兩邊的關系全部理順來，還有安排好分紅的事。”
分紅？現在公司正是發展的時候，還分什麽紅？
“你不懂，華國不比美國，我們的法制和誠信系統都不完善，不讓大家看到實質的利益，很難吸引到一流的人才。ipod只是一個小計劃，我還有個更偉大的計劃，我們會需要大量最優秀的人才！”
“boss？”
現在ipod成功了，李家明就想做智能手機了，也有了資金去支撐研發工作。那玩意才是未來最賺錢的産品，而且只要搶在蘋果之前，做出質量不亞于iphone的智能手機，他将在華國經濟史上留下濃墨重彩的一筆。
“kyle，還記得IBM出過一款将電話的功能，與pda掌上電腦相融合的手機嗎？”
這就有些久遠了，可以說是IBM老臣子的kyle回憶了一陣，不确定道：“simonpersonamunicator？好象是九二、還是九三年發布的，銷量非常低，好象連5萬臺都沒有賣出去。ming，那是一款失敗的産品。”
“no，那不是一款失敗的産品，那是一款具有裏程碑式的産品，可惜IBM沒有繼續研發下去。kyle，互聯網的本質是分享與聯接，而simonpersonamunicator就實現了與互聯網的聯接，只是受制于當時的技術水平，才沒有獲得消費者的認可。”
“可是用筆記本無線網卡，也能完成與互聯網的聯接啊？ming，那不是未來的主流。”
“no，那就是未來！”
這太冒險了，持反對意見的kyle連忙掏出他的摩托羅拉手機，用十個指頭笨拙地同時去按上面的按鍵，以證明他的正确。
“ming，不管是工作和娛樂、獲得信息，手機的屏幕、面板都太小了，很難實現人機互動。你看，我們用PC鍵盤，很容易實現人機交流，而用手機怎麽實現？二十六個字母，得占多大的面積？又有多少面積給屏幕？”
天才之所以是天才，就是因為能跳出習慣性思維，跳不出習慣性思維的人，就只能稱之為人才喽。
李家明好笑地拿起張白紙，将二十六個字母加上數字鍵，畫在一張手機大小框框內，然後将白紙放在手機反面上，雙手拿着用兩只大拇指快速做示範。
“kyle，用觸摸屏作手機的整個面板，只是一個操作的習慣問題。想要實現快速的人機互動，這樣不就行了？”
“這樣也行嗎？”
kyle拿過紙和手機試了下，還是覺得不習慣，但他知道這只是個習慣問題。
“對，筆記本太笨拙了，而手機輕便，還可以直接利用移動網絡。當然，前提是需要移動網絡技術發展到，能與固定網絡相等或相近的水平；或者，wifi技術完全成熟。”
這東西可不比ipod，研發費用将是天文數字，而且銷售前景不明朗，沉穩的kyle考慮了半天，才贊同道：“ok，我們可以嘗試一下，但前期研發的主力必須是王和任他們，以目前矽谷的薪資水平，我們公司很難負擔得起。”
其實kyle答與不答應都沒關系，漢華電子和hh都是自己絕對控股的，不管大家同意和反對，都只能随着自己的指揮棒跳舞。可答應與不答應，這關系到主觀能動性的，只要他贊同了，就會全力配合。
“你讓網站的人幫着收集最新的技術資料，我回國後馬上讓他們着手研究。kyle，這是個偉大的計劃，如果研發成功，我們将控制未來移動網絡終端的系統、各類信息平臺、甚至電子商務等等！”
好象是的，kyle想了一陣，突然欣喜若狂，亢奮道：“ok，你得先授權給我。我想去IBM購買專利，simonpersonamunicator的專利他們已經用不上了，但對于我們來說，可以少走很多彎路，還可以給可能的後來者設置專利陷阱。”
“ok，你全權去處理。”
千軍易得一将難求，這老小子就是難求又求到了的那‘一将’！只要明确了公司的主導權、控制權歸屬，就得放手讓他去幹。習慣了當老大的李家明雖然把權力看得很重，但沒有不敢放權、舍不得放權的毛病。
人嘛，再能幹又如何？想成功，就得靠團隊的力量，而不是個人的單打獨鬥。那話怎麽說來着，個人再強也是羊，團隊強才是狼！
