第 182 章節
因很難把孩子看護到位的，無一不喜歡寄宿制的幼兒園。
至于免學費的困難家庭，需要提供一系列貧困證明，提出申請。申請後幼兒園會派專人實地考察，确認無誤才能享受到免費政策。
十個名額，到現在開學一周了，還沒占滿。
要臉的家長大凡能撐下去，寧可自己吃苦受罪也不要讓孩子打小頂着貧困生的帽子。
真正撐不下去的，必須舍棄臉面來求資助的，實在沒幾個。因為你家窮可以送孩子去上普通幼兒園的嘛，或者就在家裏養到七八歲直接當小學生去，很簡單的事兒，不是必須上幼兒園。
到田二貴夫妻找上門來，十個免費幼兒的名額才用去了仨，報名的數量夠十個，七個是不合格想鑽空子占便宜的，家裏沒那麽窮，被舉報出來了……
田家四妹妹，走這個後門的話，肯定沒人舉報，多好的機會啊！
可惜，李淑香瘋子一樣不同意，這個便宜她不沾！
寧可把小四養廢了，也得自己看着管着，保證學不到姐姐們的“本事”。
人家是親爹親娘，做姐姐的還不能生搶。
只能等那倆人琢磨明白了。
牟輝夫妻跟田陽聰算是達成了意見一致，如果田二貴肯放權，戶口的事兒大姐大姐夫管，上學的事兒田陽聰承包。
“千百度”的電話響起來，老周師傅的聲音很是興奮：“校長，快回來吧，咱幼兒園來了兩個外地小朋友，跨着省的，家長想跟你們談談。”
為了等新園建起來招生平穩過渡，這學期“小神童”把原來做倉庫的廠房收拾出來了，加了兩個幼兒活動室，宣傳招生的時候又增添了住宿服務，從鄰近縣城來了幾個家長考察過，跨省的還是第一次出現。
這是不是說明，“小神童”幼兒園的名聲已經響亮到省外了？
李青峰有點兒暈乎，腳底下都犯飄，臉上的笑容蕩漾。
“繃住！你要是聽到這點事兒就沉不住氣，那我得考慮找個司機。”田陽聰都不敢上車了，事業蒸蒸日上的，愛情也暧暧昧昧的，可不能“褲衩”一下出了車禍告別如此美好的世界。
“是！”李青峰後背一繃，臉上發紅，手腳倒是正常了。
剛體驗上出門開汽車的感覺，萬萬不能被人搶了司機的身份。
李校長如今變身成了小縣城赫赫有名的“鑽石王老五”，沒結婚沒女朋友的校長，有工資有分紅，住有門崗的“豪宅”，開四個輪子的汽車，長相普通點兒，可是個頭不矮啊，越來越有氣度……
幼兒園的年輕女老師好幾個明裏暗裏送秋波，老師傅們大媽們惦記自家的閨女侄女裏有沒有合适的推薦來做校長夫人……
總之，李青峰行情大好，炙手可熱。
“你就這麽拖着，是不是還惦記着蘇婷婷？”小老板看着司機車開的穩當，放松聊天。
對員工的個人生活也要适當關心一下的。
李青峰嘴巴硬：“沒有的事兒。過去了的再回頭也沒意思，我就是想再等等，等咱們兩所新園都進入正軌再考慮。”
“嘁，”田陽聰在後座翻白眼兒，“你少拿幼兒園的事兒搪塞哈。明明自己被刺激被打擊的愛無能了，偏要僞裝成事業型硬漢子。你愛等就等呗，暑假開學我就去讀高中了，所有的活兒都交給你，到時候你更沒空兒享受再被刺激被打擊的美好滋味了。”
李青峰：“……”
還是想想跨省來投奔“小神童”的幼兒家長比較有自信。
自信心這東西，小時候沒有，長大了再培養，可難了。
就像底子是土坯的泥抹的，上面蓋起了高樓大廈威風凜凜也白搭，一有風吹雨淋就露原形，坍塌的扶不起來。
蘇婷婷的媽的鄙視謾罵指責，太深的刻在了李青峰的骨頭上，表面上看皮肉完好無恙……
田陽聰是沒有親眼見過當時李青峰最狼狽不堪的場景的，所以沒辦法真正理解他一個男子漢的自我療傷能力為什麽這麽差，至于的嘛？過去了的要麽過去了，你另外翻篇兒；要麽過不去你丫的打回去，親自站到蘇婷婷媽的眼前扳回局面。
就這麽僞裝自己是為了事業不談感情婚姻，小老板也會有壓力的好吧？
哎，目前沒有別的親人讓她操心，要不……幹涉幹涉自家校長的私人感情？
“嘿嘿（*^▽^*）”，後排座傳來竊笑聲，李校長脊梁骨鑽了冷風。
說是跨省來考察的幼兒家長，其實就隔了倆縣城，車程不到三個小時，每周接送一次家長能吃得消，人家有司機……
大老板嘛，姓江，搗騰煤的，不差錢兒。
男人有錢就變壞，這也算是一條常理。
江老板目前的二老婆懷孕了，大老婆留下的一對龍鳳胎在家有些礙眼，送出去太遠當爹的又舍不得，就琢磨上隔着個縣城的“小神童”幼兒園了。
只是厭棄了發妻而已，江老板對龍鳳胎可是真心疼愛的。
參觀了“小神童”的教學吃住等客觀條件，江老板提出新要求，煤老板嘛，一顆火熱熱的愛子之心，捧出來都燙手。
“我這倆孩子得專門有至少一個保育員，不錯眼珠的看着，不能出一點兒事故。”
田陽聰一擺手：“李校長記錄一下，我們幼兒園可以給令公子令千金各安排一位保育員早晚貼身看護，保證安全。為幼兒服務就是我們的辦園宗旨嘛，沒問題。這是個特例，學費上當然也會體現……”
就這麽簡單，李青峰半張着嘴巴下筆如飛，把協議交給煤老板解釋完，再看着煤老板龍飛鳳舞……一筆狗刨兒字……
服務特殊，學費特殊，一個孩子一個月五千塊，倆……一萬。
228 保育員的競争機制
雙方還談的很和諧。
李校長再接收無能也得接收新的工作思路，田陽聰認為這樣的特例可以開，可以繼續開。
“李校長，帶江老板去跟孟會計交錢，我馬上親自安排二十四小時陪護保育員。這是江老板對我們工作的信任，無論如何要做到最好，讓孩子們享受到最貼心周到的服務。”
漂亮話都讓小老板說了，李青峰心服口服，江老板覺得這個嫩校長會辦事兒給面子……
說的天花亂墜也不頂用，田陽聰觀察到江老板沒含糊真的交錢去了，還一交就是半年的費用……
果真有錢，果真被小老婆逼到了絕境。
田陽聰抓着筆杆在紙上劃拉，腦海中的管理策略逐漸成型。她得拿出重獎安排專職保育員，給大家夥一個公平競争評比的機會……
原先老鞋廠的職工就不參與競争上崗了，他們的高端定制手工鞋越來越受歡迎，有時候還需要加班加點趕工，還不耽誤守門崗跟其他活兒。
做鞋的錢單另一個賬本，上交公賬一半兒，另一半老職工們自己按勞分配，周師傅做總管，再加上正常工資發放，一個個可謂是天天喜上眉梢兒荷包鼓鼓的。
小老師們的待遇也不錯，比最普通的保育員工資高，畢竟她們需要身負好幾種技能，唱歌跳舞講故事彈琴……
還有廚師跟徒弟們自成一個體系，廚師不但每天烹饪菜肴，還要按照田陽聰的要求教導徒弟們，争取早日出師被分到分園去，工資自然也高。
所以，目前幼兒園領錢最少最沒潛力可挖的一部分人就是保育員。
有了一套新的競争機制，保育員這潭死水也能活起來了。
能最受兩個土豪家龍鳳胎歡迎的保育員，下個月可以全盤接手其中一個龍鳳胎的保育工作，接手期間工資之外另獎一千元每個月。第三個月繼續輪流繼續評選，第四個月再重獎……
這項政策得到了熱烈的響應，誰都想得到土豪龍鳳胎的偏愛，成為專職保姆享受高額工薪。
渾然忘記了一旦真的被龍鳳胎喜歡上了，就得日日夜夜陪伴看護，回家的機會都很少，要找別人幫忙……
一個月多出一千塊錢的獎金，在九八年的小縣城，誘惑力是相當大的，家裏人完全能夠理解。
田陽聰專門叮囑，對于其他孩子更得一視同仁，尤其是三名貧困家庭出來的幼兒，萬萬不可歧視。
一旦出現因為工作态度不端正導致孩子受傷等嚴重事故，立刻開除，終身不再錄用，且追究其全額賠償甚至刑事責任。
兩位校長就住在校園裏，任何風吹草動都瞞不過，大家表示絕對不會讓領導失望，善待每一個幼兒……
煤老板第二天就把龍鳳胎送過來了，孩子的衣服被褥零食玩具拉來了一大車。
龍鳳胎兩周歲多半年，下了車就哭，比着哭，看誰慘……
那也挽留不住親爹的腳步，留不住汽車尾
