第92章
蘇小芹走過來站他身旁， 也盯着自己的畫看，“你覺得好看嗎？你要是有這個想法，興許咱們可以提前退休幾年，回去把小山村改造成跟畫裏的一樣。”
“你是想等老了再去做啊？”唐嘉木說， “要我說不如現在就回去， 再等幾十年時間，誰知道以後會發生什麽啊。”
蘇小芹道：“我當然也想現在就去做， 可是不現實嘛， 我們又沒有□□術。要不我辭職回去？你在這好好當你的CEO。”
“當然是一起回去。”
蘇小芹轉過身來看他，他居然還一臉的認真， 完全不像是在開玩笑。蘇小芹問道：“你是認真的？”
“當然是認真的，我沒那麽喜歡亂開玩笑。”
“那公司咋辦？”看起來他真是動真格的，蘇小芹道：“公司剛上市不久，很多事情都等着你去處理呢，幾百個員工就是幾百個家庭，大家都靠這個工作生活。”她把唐嘉木從看畫中轉過身來， “你現在把事業做大了，從某種意義上說你這個人本身已經不完全屬于你的啦。”
唐嘉木故意裝傻：“我知道，我這個人不光屬于我自己，還屬于你啊。”
蘇小芹說：“我算什麽， 你現在是大家的，是你的員工和那些股東的人。權力越大責任也越大， 你現在想幹什麽都得先考慮他們的利益。甚至你的言行舉止，都不能完全按你自己喜歡的方式來。”
她指了指畫， “所以，你就先看看畫吧，你現在不可能回去。”
蘇小芹說了這麽多，像是在勸他，同時又似乎是在說給她自己聽，在唐嘉木看來她語氣裏都有些許無奈。
唐嘉木說：“沒那麽悲觀啦，我倒不完全認同你的觀點。我不認為我個人屬于大家的，也還沒到你說的那樣身不由己的地步。公司要長久而良好的運轉下去，不應該離不開某一個人。CEO這個位子，可以再找別人來做，找到合适的人選，我們就可以去改造美麗的小山村了。”
“說是這麽說，但那都是理論上的完美情況。現在公司已經打上了你的烙印了，你要是離開了，公司的前途還真不好說，那些股東們肯定也不會同意的。”蘇小芹說着伸手過來摸他的額頭，“你沒發燒吧？你不會是想把股票套現然後攜巨款走人吧？”
唐嘉木把她的手抓了下來，“是啊，我不但要攜巨款潛逃，我還要挾持一個大美人呢！”
蘇小芹有些着急，“說認真的，你到底是怎麽想的？”
唐嘉木把她拉到沙發上坐下，摟着她，給她講他的打算，“我決定了，等找到了合适的CEO，咱們就回去。你放心吧，你說的那些顧慮，在我們公司都不存在。我以後即使不做CEO，我還是董事長呢，公司的事情最終還是我說了算。CEO負責打理公司，他不還得向我彙報嗎。”
蘇小芹還是不放心，“但是都說江湖險惡，你要是長時間不待在公司，他們可能會把你架空，以後慢慢的你就會失去話語權，也會失去對公司的控制。要真是那樣，你甘心嗎？”
“我當然不甘心。”唐嘉木一臉的自信，“所以我不會讓這種事情發生。你別忘了我可是大股東，別人所有的股份加起來都沒我多呢，別人再有手段也撬不走公司。再說不還有你這個法律專家在嗎？沒事的。”
“哦對，”蘇小芹恍然大悟，“我把你是大股東這個事情給忘了，光想着你是CEO了。”她轉過頭來，愁道：“怎麽辦啊？跟你在一起後我的腦子變得越來越笨了。”
唐嘉木笑道：“別人都說女人有兩種情況下會變笨，一種是熱戀的時候，另一種是懷孕的時候。”他眼神裏帶電，“是不是因為熱戀的原因？”
“誰熱戀了？”蘇小芹道：“不是每天都忙着工作嗎，哪有時間談戀愛。”
唐嘉木在腦海裏思索了一下，點點頭說：“也是，咱倆還沒好好談一場戀愛呢。要我看，你不是變笨了，你是覺得現在我們做的事情都是大事，你心裏擔心。”
“是啊，”蘇小芹說，“現在是有些擔心，公司一旦出事都是大事，并且環境和人心都很複雜。小時候我覺得你做什麽說什麽都對，從來沒有覺得會有什麽問題，有你在我就很踏實很安心。現在反倒擔心起來了。”
人長大了自然會增添很多煩惱。唐嘉木看着他心愛的姑娘，她的眼睛還是那麽清澈又迷人，他不想讓她有太多煩惱，他希望她一直都快樂。他要和她一起做想做的事，過想要的生活。
被他盯着看了好幾秒鐘，蘇小芹問道：“怎麽啦？”
唐嘉木認真道：“小芹，以後我不會再讓你擔心了。”
四目相對，唐嘉木又情不自禁地低頭吻了下去，一時間兩人就翻滾在了寬大柔軟的沙發裏。
蘇小芹突然意識到正事還沒說完，她問唐嘉木：“你就盯着看了幾分鐘那幅畫，就決定要回去把它變成現實啦？”
“不是。”唐嘉木回答，“我們回家過年，咱們兩個在’好望角’看風景的時候我就想過這個問題了。當時你說要畫一幅美麗的山村畫卷，我就産生了這個想法。剛才看了畫，更讓我堅定了這個想法。你肯定也是心裏有這種想法才會畫出這麽好看的畫來的。我覺得我們不應該辜負了內心裏的願望。”
“嗯！”蘇小芹道：“我覺得你還是以前那個嘉木哥，總能做自己想做的事情，不會被現實所禁锢。”
“也還好啦。”唐嘉木說：“不用過多去考慮那些大家覺得通常應該怎麽樣的道理，時刻問問自己想要的是什麽，跟着自己的內心走就好了。”
“說得那麽輕松，有幾個人能做到？”
“咱們兩個能做到就行。”唐嘉木道：“我們終于可以好好談一場戀愛咯～”
兩人再次翻滾在了一起。
……
一季度財報之後，按照慣例又要召開股東大會。
除了例行讨論的事情之外，唐嘉木還宣布了自己打算卸任CEO一職的決定。
由于新的CEO人選還沒落實，在正式卸任之前消息不會對外公布，等新的CEO任命正式完成并将工作順利交接之後才會正式對外公布。
大小股東們自然是不願意唐嘉木離任的，他們不但擔心公司業績受影響，同時也擔心到時候此消息一經公布，會造成股票震蕩。
這種大事處理不好，他們損失的就是白花花的銀子。
他們都紛紛勸唐嘉木，希望他重新考慮，繼續留任。
但唐嘉木已經做出決定就不打算再改變，他說：“我已經決定了，大家就別勸我了。還是一起讨論一下物色CEO人選的問題吧，大家人脈都很廣，回頭都推薦推薦，公司內部的還是外部的都可以。後期會根據推薦的人選做出考察篩選，再跟候選人詳談，直到找到合适的人為止。大家都說說意見吧。”
既然他去意已決，已經沒了回旋的餘地，股東們也就不再浪費時間，都得考慮怎麽讓公司平穩過渡，紛紛提出自己的想法。
有的建議從內部提拔，公司裏的人知根知底，并且精通公司的業務，從內部提拔風險較小。
也有的建議尋找賦閑的知名職業經理人，這種人經驗豐富又有名氣，上任後不但能給公司運營帶來不一樣的經驗，還能在新聞上造勢，振奮股價，一箭雙雕。
還有人提議挖別人牆角，去挖知名大企業裏面幹得好的高管，同樣可以一箭雙雕，甚至說是一箭三雕。
關乎自己的切身利益，大家意見又各不相同，讨論得熱火朝天，卻一時達不成共識。
最後還是唐嘉木綜合了大家的意見，說道：“大家提的方案都有各自的優點，我看不如這樣吧，第一、不管在職還是賦閑在家的，只要是合适的人選，咱們都找他來談；第二、內部和外部相結合。公司內部大家也都很清楚，目前還沒有人選可以擔當起這個角色，不過确實每個業務塊都有很能幹的将才。我的想法是空降一位統籌大局的帥才，再提拔幾位将才來輔佐他。”
“上面你們提到的一點我很贊同，要找的人一定是能力、經驗和名氣都足夠強大的。之所以要找這種人的原因你們也都說過了，只有這樣的人才能讓公司穩步前進。”
他的方案綜合了大家的意見，取長補短。同時還有很重要的一點，提拔內部高管輔佐新任CEO，既能穩定內部情緒還能稀釋CEO的權力，有利于組織結構的平衡。
方案既已确定，就要開始物色人選了。
