第39章 初心何在
但陳然沒有預想到的卻是，在第二天整體産品上線的時候，業績出現了一定幅度的下滑。
對這個結果，領導肯定是不滿意的。陳然作為組長，這不，又被叫進辦公室談話了。
“這次的業績不好啊，是遇到了什麽問題嗎？”夏靜文讓陳然坐在自己的辦公桌前，開門見山地問道。
“額……”陳然理了理思緒，說道：“最近其他部門手頭上的工作可能比較忙，大家配合起來不是很順利，可能是因為這個原因。”
“這個，我聽有些同事跟我反饋過，說跨部門的工作越來越難推行下去。”夏靜文雙手抱胸，瞥了陳然一眼，問：“你有想過這種情況，是由什麽導致的嗎？”
陳然點了點頭，說：“大概率是跟公司可能要實施PK制度有關。”
“看來腦子還算靈光。”夏姐也不知是誇是貶地說了一句，話裏有話地說：“每個公司有每個公司的文化，PK制度也不是任何一個公司都适合實行的。”
陳然還是沉默着點了點頭，心想：夏姐在這裏暗諷什麽呢？她這個小組長又沒有實權，當初要做這個PK制度的時候，她可是提前跟夏姐打過招呼了的，要是覺得不合适，當時怎麽不拒絕推行？如今倒是知道當起事後諸葛亮來了……
夏姐看了陳然一眼，說：“既然跨部門之間的溝通出現了困難，那你這個做組長的就要想辦法去給大家解決這個問題，不然拖慢了整個組的效率，到時候文總又要來找我們問責了。”
“好的。”陳然的內心雖不悅，卻也只好應下。
其實跨部門溝通的事情，夏姐出面是最快可以解決的，畢竟分量不一樣。但聽她話裏的意思，明顯是不想出面。
夏姐：“還有，這次業績下滑，也不僅僅是這個原因，跟你個人工作做不到位也有很大的關系。”
陳然挑眉，豎耳傾聽。
“你自己這次負責推廣的産品，表現得也很不好。”夏姐指出她的問題。
陳然垂眸，說：“的确是，這次我花在自己産品上的功夫少了一些，大部分時間都用在協助其他産品了。”
夏姐：“作為一名leader，不懂得如何分配好自己的工作，就是失敗的。”
陳然沒有接話，這次她确實是自己做得不夠好，感覺哪裏都要她出力，在時間上來說，的确很不夠用。這就是工作分配的問題，她沒有否認。
“這樣吧，我把你的工作重新做了劃分。”
夏姐把一張寫了字的A4紙遞給了陳然，說：“以後，你不用再一個個去給大家做輔導建議了，每周都抽時間出來給大家做統一的産品推廣培訓，這個是你的第一個工作重心。”
“第二個工作重心是，把精力花在怎麽推廣自己負責的産品上去。”
夏姐笑了笑，說：“如果你自己負責的産品數據都不好，你還上去指導別人怎麽推廣，豈不是鬧笑話嗎？你說是吧？”
又一個話糙理不糙的……陳然默默地颔首點頭。
“另外一個工作就是，你這個做組長的，多去跟其他部門溝通溝通，融洽一下大家的關系，這樣工作才可以更好的推行下去。不然，天天這個不配合那個不配合的，你的組員都沒有心思好好做産品了。”
夏靜文端起辦公桌上水杯，開蓋喝了一口，說：“自己的鍋，自己扛着，別落在別人頭上了。”
這話……真是有意思
陳然的嘴角不自然地抽動了一下，她說：“其實，我個人以為，最好的指導效果是針對每一款産品來做實例的，前面您提到的統一給大家做培訓，其實這個操作很容易出現假大空的理論。”夏靜文的臉色沉了沉，她放下水杯，看向陳然說：“市面上那麽多都是這麽做培訓的，怎麽別人就能做得好好的，到你這就不行了呢？”
“能出現假大空的理論，就是個人能力問題。還是說你沒什麽東西可以給大家分享了？只會做假大空的理論？”夏靜文的問話有點咄咄逼人。
“我不是這個意思……”陳然汗顏。
“既然不是，那就按我說的去做吧。”
夏靜文把視線落在電腦熒幕上，那表情的意思是她要結束談話了。
陳然捏着手裏那張A4紙，無聲地嘆了口氣，走出了夏靜文的辦公室。
此刻的陳然，深深地體會到做一個小領導的為難之處。
因為那種夾在中間左右不是人的感覺，真的賊難受……
工作的重心被做了調整，其實對于陳然來說，是變得輕松了很多，至少時間上充裕了不少。
接下來的工作時間裏——
她花了更多的時間在研究怎麽推廣冷門産品的策略上；
她也花了時間去跟各個部門的人盡可能地打好關系，讓跨部門的工作進行得更加順利了；
她每周給組員做的統一培訓，也并不難，好好琢磨做個培訓PPT，一次性就可以培訓完。這其實對她來說更加的輕松，不用根據每個人具體的情況來一對一操作，省了非常多的時間。至于培訓效果嘛……其實說實話，她無法保證。
不過，有一個棘手的地方就是，難推的品其實是很難把數據做得很漂亮的，數據不夠好，就很難作為一個優質的案例分享給大家。
也就是說……
鑒于她最近一直在負責這些冷門品，所以她手上能拿出來做分享的培訓案例，已經漸漸快變成沒有了……
而且，最近有兩三個同事推産品的能力提升得很快，數據也做得非常好看。
如果再讓陳然持續做這個分享培訓的工作，到時候就只會讓她在大家面前顯得越發尴尬了。
于是，陳然跟夏姐提出了“分享培訓輪換制”。
嗯……簡單點說，就是：換其他數據好的同事輪着來進行分享。
但不知為何，這麽好的建議，她居然被夏姐拒絕了……
夏姐還是堅持要讓她繼續給大家培訓分享，也沒讓她有任何一個可以接手推廣其他潛力産品的機會。
至此，陳然終于打從心底裏發現，她的工作內容已經發生了質的改變。
她開始在想自己做這份工作的初衷何在？
如今的她，貌似不過是一個公司用來逐利的工具而已。
她已經不能做她自己喜歡做的工作內容，推自己喜歡推的産品了。
她很盡責也很用心地在為團隊的發展而出力，但當團隊發展有了好的勢頭，旁人就開始不再聽她的聲音了，就連她想退出培訓分享，領導還不允許？
目的何在呢？
她有時候在懷疑，公司是不是在壓榨她的最後一點剩餘價值。
其實當初公司無端端說要提拔她做組長的時候，她就已經開始懷疑了。
但她都已經大大方方地把自己擁有的東西貢獻出來了，如今都快沒有什麽值得分享的了，現在她只不過想做一些她想要做的工作而已，就這一點，夏姐居然也跟她說不……
答案已經呼之欲出了，夏姐就是不喜歡她。
夏姐這麽喜歡擺譜的人，這麽大的官威，就是不想由着她的想法來而已。
陳然的直屬上司是夏姐，以文總和夏姐他們打從一開始創業的交情，夏姐是基本不可能倒臺的了。
小型的創業公司，體格就那麽點大，夏姐不走的話，她也沒辦法往上爬。
再這樣跟着夏姐幹耗下去，她估計到時候也不過是一個被逼着“卷鋪蓋走人”的下場。
這份工作，如果丢失了她一開始的初心和夢想，那，對她來講，便沒有了最初的那份吸引力。
想到這裏，陳然第一次，動了想要離職的念頭。
