第五十五章
第五十五章
周一，郁燃開始出差，他為了科技園那項目，要先去調研國內外三個着名的科技小鎮，再結合當地的産業格局和地皮的自然條件，針對性地進行規劃設計。
洛冰的改制推進，也進行到了一個重大環節——薪酬改革。
為了摸清楚舊薪酬體系的弊端，她拉着楊惜倩，開了一整天的會。
她們原本就性情不合，又曾因為公事沖突過幾次，那場毫不客氣的對話，更讓兩人關系降到冰點，好在楊惜倩雖然比較孤僻，但有一定的職業操守，該她的工作一樣不落，問什麽答什麽，會議尚算順利。
洛冰發現了，舊薪酬體系最大的問題就是不公平，會哭的孩子有奶吃。
每個崗位都有薪酬範圍，按道理應該是核定員工的表現，确定他的薪水定在哪個數值。
可現實卻是，那些會來事的、喊加薪聲音最大的，能得到更多好處，由于預算有限的緣故，那些默默幹活的員工就會吃啞巴虧。
這種現象往上推演，就是有話語權的部門領導能為手下争取更多利益，集團優勢資源整體向強勢部門傾斜——比如以前占盡便宜的一部。
新體系就要從這方面下手，徹底革除這種弊端，楊惜倩配合地提供了相關資料。
洛冰道聲謝，卻發現楊惜倩站在身邊，并未離開，她疑惑道︰“怎麽了？”
“你的裙子……什麽牌子的？很好看。”
女孩之間交流服裝和化妝品是相當正常的事情，以前的張可可和現在的鄭雨微，經常扒着洛冰問你衣服哪買的、你耳墜哪買的、你用什麽精華等等。
可楊惜倩曾經公開表示你們怎麽這麽無聊，這會兒自己開口問，就覺得難以啓齒，臉上臊得慌。
一向黑色職業裝上班的楊惜倩，突然對自己的裙子感興趣，洛冰也是沒想到。
她收入不算低，但也不足以支撐她如向晚晴那樣，非國際大牌就不穿，不少衣服都是淘國內小衆設計師的獨立品牌——比如這件裙子，版型好看，用料講究，價格也能承受。
她把品牌名和實體店地址，寫了個便簽給楊惜倩，第二天，楊惜倩就穿了條同品牌的長裙上班，米黃色，顯得溫暖而素雅，引得整個辦公室訝聲一片。
緊跟着，大家發現，楊惜倩徹底變了，以前素面朝天，如今的妝容一天比一天精致，以前除了埋頭跟報表打交道，再無任何愛好，如今莳花弄草，健身舞蹈，以前天天拉着臉，仿佛一直都在掉錢包，如今言談間時不時宛然微笑……從頭到腳、從裏到外都像換了個人。
很多人都說，她快和王越結婚了，洛冰對此沒有任何好奇心，八卦左耳朵湧進去，右耳朵飛出來，奔忙幾十天，總算做完新的薪酬體系，并得到了總裁室的批準。
新體系将從第三季度開始執行，如今是四月底，還有兩個月，正好可以向員工做個全面培訓，可格珲覺得薪酬體系越保密越好，他不發話，張曉晨和HRBP們都不敢配合，洛冰沒法推進，只能把工會代表組織起來，學習新的薪酬體系，以便将來向員工們答疑。
七月，人力資源部簽發了新的薪酬體系制度，八月初進行基于該制度的第一次發薪，部分員工的薪資保持不變，部門員工的薪資有所上調，具體金額顯示在個人OA後臺中。
這個通告像是一粒米落入大海，激起的水花微不可見，大家最初出于好奇詢問幾句，很快又風平浪靜，該幹什麽幹什麽。
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就在洛冰以為能平穩渡過時，章佳麗轉來一封群郵件，一個匿名發件人，把二部本次的調薪數據表，群發給了二部所有員工！
姓名、部門、職級、崗位、調薪金額，每一個人的數據無一缺漏，尤其最後一列全部标紅，有的是3000，有的是300，有的是觸目驚心的0，對比異常鮮明。
洛冰眼前一黑，差點從椅子上滑下去。
她定定神，讓鄭雨微馬上去向格珲彙報，自己迅速給二部員工發群郵︰
親愛的同事們，我知道大家對于新的薪酬體系有諸多不解之處，明天09:00-18:00，大會議室，我和相關工作人員全天答疑，大家如有疑問，歡迎咨詢。
鎖了電腦屏，起身把人力資源部所有人和工會主要負責人召集去開會，安排第二天的答疑值班。
與此同時，二部人仰馬翻，除了那些加薪幅度較高的員工在默默堅守崗位，其他人不約而同丢下工作，以閃電般的速度，找到自己的陣營，默契建成利益共同體，在辦公區、各大項目現場迅速集結。
到處都是三五成群，到處都是竊竊私語，到處都在琢磨如何抗議，如何争取最大額度的加薪……
吳浩正在項目上做調研，聽手下專員說了這事，頓時七竅生煙。
他和衛連華職級相同，業績也差不多，衛連華基本工資加了3000，他加了600，團隊成員的加薪幅度也明顯不如衛連華團隊。
這是□□裸的歧視和羞辱，入職十年還沒受過這樣的窩囊氣，是可忍孰不可忍，他丢下項目，快馬加鞭趕回公司。
人力資源部只留下鄭雨微沒開會，在應對員工們的質疑，她剛接完一個咨詢電話，瞅見吳浩帶着手下們氣勢洶洶地上樓，急忙上去問道︰“吳經理，請問您有什麽問題嗎？咱們可以去會議室，我向您解答。”
吳浩睥睨她一眼，“得了吧，諒你小丫頭也做不了主！”
他撥開鄭雨微，一行人浩浩蕩蕩地走向格珲辦公室。
薪酬改制這麽大的事，最終批準人肯定是格珲，找他讨說法準沒錯！
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第二天早上八點半，洛冰出現在大會議室，捧着幾百份新薪酬體系的說明書，裏面彙總了員工可能産生的各種疑問，并詳細做出解答。
有員工陸續進來，就給他們一人一份，看完還有問題的話，她就現場答疑。
郁燃得知調薪表洩露後，為免員工聚集鬧事，已經下達命令，讓各大項目組加快工作節奏，好緩過這種激烈的情緒震蕩期。
員工們忙着工作，來咨詢的不算多，洛冰的安排又井井有條，場面尚可控制。
半個小時後，陳曉鋒風風火火地走進會議室，洛冰微微吃驚，陳曉鋒績效不錯，加薪幅度也不算低，他還有什麽訴求？
陳曉鋒一屁股坐到她面前，“聽說吳浩原本加薪600，現在變成了加薪3000，3000是他們那一級的最高檔。我加薪1500，能不能也調成我們級最高的2000？”
洛冰恍然間以為自己聽錯了，她不敢置信地再次确認，“吳浩的調薪幅度，修正成3000了？誰說的？”
“他們團隊人自己說的，和衛連華持平，格總昨天親口答應的。總不能只給他調，不給我調啊，這不公平！”
洛冰懵了，“不好意思，我作為改制負責人，沒有得到這個消息，可能是出現了什麽誤會，你的問題我明白了，等我們小組內部溝通後，再給你答複。”
“那行，正好我也忙着，你別忘了啊。”
陳曉鋒說完，又風風火火地離去。
接下來的答疑，一發不可收拾，員工們都聽說了吳浩的事，壓根沒人心平氣和地詢問，全部都拿着問罪的姿态，要求把加薪幅度調成同級別最高那一檔……
洛冰眼瞅着越鬧越大，立刻把章佳麗叫到會議室頂班，自己跑去找格珲，“吳浩四處造謠，說他的加薪幅度被您調成了3000，您到底怎麽跟他說的？如今其他同事被煽動得群情激憤，我必須了解來龍去脈，以便澄清。”
格珲愕然擡頭，“他說出去了？”
洛冰︰“……”
她一顆心沉到谷底，木然地點點頭，格珲大怒，抓起鼠标扔向牆壁，“shit！”
“真是你答應的？”洛冰懷疑不是自己沒睡醒，就是格珲沒睡醒，“格總，你到底在想什麽？”
格珲閉目撫額，心中恨極，“吳浩有一支強悍的團隊，有好幾個優質的項目，緊要關頭本來就人心思變，如果他帶頭辭職，會造成極其惡劣的影響，不如先穩住他，再利用他去安撫其他人……”
洛冰打斷道︰“格總，以前薪酬機制最大的問題是什麽？會哭的孩子有奶吃，老實的孩子只能埋頭吃草！薪酬改制的初衷是什麽？更公平，更透明，讓每個員工勞有所得，讓所有人的努力和心血不被辜負，吳浩一向要求多，他的薪資本來就遠高于市場水平，現在提一句辭職你就妥協，改制的意義又在哪裏？！”
她說不出的憤怒，也說不出的激動，聲音不自覺就高了幾個分貝。
格珲到底是經過大陣仗的，短暫的震驚後迅速回神，冷冷道︰“你喊什麽？這世上沒有絕對的公平，勞資關系本來就是一部分人對另一部分人的剝削。還有，沖我發脾氣，能解決問題嗎？”
洛冰︰“……”
她忍了許久，方道︰“不好意思，我的來意不是吵架，而是了解事實。可否請您撤銷吳浩的薪酬調整承諾，一旦他成為新體系的第一扇破窗，後果将不堪設想。”
“朝令夕改，什麽樣子？”格珲的挽救方案也逐漸成型，“叫部門其他人別答疑了，全部上來開會。”
他不肯撤銷對吳浩的承諾，洛冰那一套解釋就無法自圓其說，但該守的陣地絕不能退，“格總，新的薪酬體系是經過總裁室和董事會批準的，人力資源預算也擺在那裏，不能超标。”
“這你就不用管了，我全權負責。”格珲趁機奪取了洛冰薪酬改制的權力，淡淡道，“反正你也處理不了。”
洛冰不再多說，摔門而去。
