第五十六章
第五十六章
人力資源部按照格珲的口徑，再次緊急啓動，連工會的幹将們都被不動聲色地調遣上了。
他沒再承諾調整薪酬，只是授意大家抓着兩點大做文章︰
洛冰搭建的新薪酬體系的确有不足之處，我們之後會改進的；
加薪幅度取決于績效考核，你沒加薪或者加薪少，是因為你幹得不好，好好努力，下次會調高的。
不僅炔賀和工會這麽解釋，他自己還私下在各個項目組物色了不少KOL（關鍵意見領袖），用各種手段打動他們，讓他們用同樣的說法給大家洗腦。
然而，關乎切身利益，洗腦可沒那麽容易，尤其有吳浩在前，員工們更覺得委屈了，我們怎麽就幹得不好，業績不行？我跟同級別那誰誰比，差在哪裏？
不滿情緒日益膨脹，其他事業部悄悄一打聽，發現情況與二部一樣，覺得受了虧待的人也加入了抗議隊伍，來人力資源部要說法的絡繹不絕。
終于有一天，不知誰撸起袖子喊了一句，大家一窩蜂地罷.工，跑去辦公大樓門口和大堂靜坐。
郁燃見完客戶回公司，遠遠就望見一堆黑壓壓的人頭，他大步走來，厲聲道︰“陳曉鋒，大上午的不上班，想幹什麽？”
陳曉鋒為難道︰“那個……郁總，我上午可不可以請個假？這事得到解決，才能……”
“我看也不用請假了，直接辭職吧。”郁燃徑直走向前臺，低沉有力的嗓音從廣播中傳出，“第二事業部全體員工，兩分鐘後，三樓會議室開會，遲到十秒記曠工，扣績效，遲到三十秒嚴重違紀，辭退處理！”
陳曉鋒等人面面相觑，別人說辭退，可能是吓唬你，但這位爺說辭退，那就是真開你。
他們雖然對加薪有疑問，但并不想因此丢飯碗，眼見郁燃已經目不斜視地進了電梯，急忙爬起來跟上去。
其他事業部的員工還在示威，楊志波火急火燎地趕來，也照着自己手下劈頭蓋臉地罵，“上樓開會，遲到一分鐘，自己卷鋪蓋走人！”
“滾！我們要公平！”
“狗屁！敢開我們，就去告你！”
法不責衆，怕個毛線，一群人一擁而上，揪住楊志波不放，大幾千塊的襯衫愣是被揉成鹹海帶，扣子也崩掉了好幾顆，狼狽地露出大半個胸膛。
保安拉不住，急忙報給格珲，格珲跑下來勸架，結果也被推推搡搡，隐形眼鏡都不知掉去了哪裏，像個瞎子似的滿地亂摸。
各大媒體的記者聞風趕來， 一通狂拍，洛冰眼看态勢控制不住了，立刻給韓敘打電話，“韓總，約束一下你們員工吧，三部員工最少，但平均工資最高，薪酬也一向透明，他們有什麽不滿意的？”
韓敘似笑非笑，“為什麽要約束？不破不立，鬧得越大越好，不是嗎？”
洛冰︰“……”
郁燃給部門下屬訓完話，往下一看，愈演愈烈，他迅速發起緊急總裁會，要求拿掉格珲在這件事上的主導權。
“附議！附議！”
楊志波衣衫不整，完全是逃命逃進會議室的，格珲此刻還被記者們堵在大堂呢。
“附議。”
王越好不容易拿到深海商業街的營銷業務，正準備一雪前恥，卻鬧成這樣，趕緊來個能行的，把這事擺平，好讓項目盡快走上正軌。
“附議，趕緊換人解決問題吧。”
這是潘穎。
眼見大家都表态了，韓敘才雲淡風輕地說了句，“附議。”
所有人的目光，都轉向列席會議的洛冰，費雲平淡淡道︰“小洛，給你充分的自主權，我唯一的要求就是，盡快！”
“明白。”洛冰轉向郁燃，“郁總，如果吳浩團隊全體辭職，二部承受得了嗎？”
“沒問題，你放手去幹。”
洛冰毫不耽擱，轉身下樓，邊走邊給章佳麗打電話，“啓動！”
所有員工全被召集到大會議室，鬧得最兇的都在前排跳腳。
洛冰往臺上一站，拿着麥克風直接宣布，“公司新建的薪酬體系，是經過多輪測算後，最科學、最公平的體系，我們不會為任何人進行修正！”
不修正等于不加薪，這哪能忍？一個白板擦劈面扔來，“滾！”
洛冰側頭一閃，堪堪避開，白板擦擦着耳朵疾速飛過，砸向身後的投影幕。
耳道裏嗡嗡作響，她蹲下身，捂着眼楮，皺眉不語。
總裁室正在用監控觀察現場，郁燃豁地起身往外走，韓敘一把拉住他，“沒打到她，示弱是策略。你也不能去，現在員工對公司和高層的負面情緒很嚴重，洛冰本來只是薪酬體系搭建者，你一現身，就會提醒大家她是老板的女朋友，效果只會适得其反。”
說的真對！郁燃抽出手，快步下樓。
臺下沸騰的喧嚣已經無影無蹤，只剩三三兩兩的交頭接耳，畢竟合法維權是一回事，暴力傷人是另一回事，他們把楊志波和格珲推來扯去，也沒敢弄傷他們一寸油皮啊。
短短幾十秒，爆發的憤怒就啞火成了憋屈，“不修正”的宣言也印到了每個人的心上。
見他們收斂了，洛冰這才停止演戲，再次站起身，見她沒受傷，保安也到了場，郁燃就沒進去，站在門口衆人的視野盲區裏，靜觀其變。
洛冰拿回麥克風，凜然問道︰“你們只看到了調整金額，看到調後金額了嗎？”
臺下紛紛搖頭，那個表格裏，只有調整金額啊。
“那我今天就告訴大家，調後金額是一樣的，這就是新薪酬體系最大的特點，公平！”
見臺下有些懵，她仔細解釋道︰“什麽叫公平？給公司奉獻同樣的價值，就拿同樣的基本工資。也就是說，如果你和某人司齡一樣、崗位職級一樣、去年考核評定一樣，那麽你們調整後的基本工資，就一模一樣。”
“扯淡！那為什麽吳浩的可以随便調？”剛扔她板擦的那年輕人，紅着眼楮叫着，“那可是你們格總的親口承諾！”
“不好意思，這是謠言，吳浩團隊的調薪金額，不會改變的。”洛冰徐徐道，“也請大家相信公司制度的客觀公正，我們對所有員工一視同仁，不偏袒任何一個。因此，如果你覺得自己本次加薪加的少，那請想一想，你原本的工資是不是比別人高？”
你覺得自己吃虧了？不好意思，一直以來，你才是占便宜的那個！
這認知讓全場陷入沉默，一部的黃芸突然說︰“既然都一樣，那為什麽不徹底透明化？把所有人的工資全部公開，如果真像你說的那麽公平，我們當然也就不維權了。”
“不好意思，工資保密是多方面的考慮，說來話長。不過，要是大家心存疑慮，我還有一個辦法。”
洛冰拿出預備好的方案，“誰想印證，我幫你找一個匹配的同事，征得他同意後，向你公開他的調後薪水，看看是不是跟你一樣。當然，你要簽訂保密協議，萬一之後對方的薪資被洩露，你得負責。有人想要試試嗎？”
辦法聽着不錯，可要是對方故意洩露怎麽辦？我負責，怎麽負責，後果有多嚴重？員工們面面相觑，沒人願意第一個吃螃蟹。
陳曉鋒越衆而出，舉手道︰“我來，我就想知道是不是真正公平，真公平我就沒意見，早了結早幹活。”
工作人員馬上領他去隔壁小會議室，鄭雨微找匹配的同事，章佳麗去征求同意，張曉晨與他簽訂保密協議，再由楊惜倩向他展示薪酬系統中對方的薪資，一套流程無懈可擊。
陳曉鋒摸着腦袋，頗為赧然，“還真一樣啊。”
他血氣方剛，不畏争取，入職就談到了偏高的薪水，而那位多加了500塊的同事，很能幹也很努力，業績與他不相上下，基本的崗位工資卻一直比自己低500塊錢。
他向衆人道個謝，特意去大會議室門口招呼了一句，“确實一毛一樣，沒毛病的，散了散了。”
他手下兩個專員以及跟他關系不錯的，都跟着離開了，陸續還有幾個人去試了試，沒發現任何問題，其他人不用試，也能猜到洛冰是對的，一個兩個默不作聲地走人。
大會議室裏的人越來越少，黃芸咬牙許久，叫道︰“我也要查，但我不要你們給我指定人員，你們指定的肯定都是一樣的，我要自己挑人，我要和你表妹，二部的孟詩琪對比！”
洛冰︰“……你們部門不同，崗位不同，考核評定也不同，沒有任何可比性。”
“呵呵，不敢了吧？同類崗位工資是一樣了，跨部門、跨崗位呢？”黃芸厲聲道，“二部一個高級專員都有5000的基本工資，我這個一部主管才4500？憑什麽，這是不是徇私？是不是歧視？！”
其他人都震住了，這邏輯好像沒問題，又好像哪裏不對。
洛冰面對這明顯的無理取鬧，也不再客氣，“不同崗位的工資構成完全不同，策劃除了崗位工資就只有少量的績效獎金，而銷售主管還有大量的銷售提成，所以你的總收入能達到孟詩琪的兩倍左右。如果收入只看某一項，那費總是拿年薪包和分紅的，他是不是可以來找我控訴，為什麽黃芸每個月的銷售提成好幾千，而我的銷售提成卻是零？！”
看熱鬧的都給逗笑了，黃芸面紅耳赤，“你、你這是狡辯！”
“扣帽子沒有意義，也解決不了問題。這樣吧，黃主管，”洛冰好心地為她出謀劃策，“公司調崗通道是很自由的，要是覺得二部的策劃人員占便宜，你就申請調到二部做策劃，這樣不是兩全其美嗎？”
黃芸︰“……”
她臉上青一陣白一陣，洛冰趁機警告道︰“還有，你說的5000和4500都是錯的。不過也幸好是錯的，否則，在公開場合曝光自己和同事的工資，屬于嚴重違規，公司有權無賠償地解除勞動合同。”
黃芸︰“……”
她說的數字是對的，畢竟她前兩天偷看了孟詩琪的後臺系統，但她不敢反駁，只能悻悻離開。
會議室的人，終于走了個幹淨，遠程觀戰的總裁室成員，也大都離開了，只剩下格珲和費雲平。
