第六十三章
第六十三章
韓敘不肯去咖啡館，就是因為自己車上最安全，他不動聲色地說︰“股東大會就要召開了。”
一旦費雲平的提案被通過，局勢将不可逆轉。
郁燃快速翻完了文件，肅然道︰“韓兄有什麽建議？”
“緊急請董事長出山，罷免總裁，剩下的從長計議。”
韓敘開了句玩笑，真敢這麽搞，乾元明天就得停擺，“兩條路，要麽把這些投資人截胡成自己的盟友，要麽尋找其他投資人。”
不管哪種辦法，都将耗費大量的時間來談判，更重要的是，費雲平願意提供三個董事名額的消息肯定傳了出去，其他投資人的胃口只會更大，不割地賠款，多半談不下來的。
姜還是老的辣啊，簡簡單單一招，就把我架到了火上。
郁燃輕嘆一聲，卻緩緩道︰“兩種方案都不行，這種喪權辱國的協議，對已有股東不公平。”
韓敘︰“……”
現在是保你們祖孫對乾元的控制權，有所犧牲不是很正常？
不過，韓敘也沒多說，雖然不想看費雲平為首的保守派奪取主導權，但說到底與他關系不大，又不影響他修仙。
郁燃沉默良久，拊掌道︰“第三條路，不要新股東，讓原股東增資。”
“原股東增資本來是首選，可出了這事之後，好幾個股東都對管理層心存質疑，出資意願并不強烈。”
“然而，新增三名董事，會嚴重削弱原股東的話語權，沒人願意看到這樣的現象，我去談談，沒準能夠改變他們的想法。調動每個原股東的融資渠道，事情就會容易一些。”
五個工作日後就要召開股東大會，迫在眉睫，韓敘沉吟道︰“也行，如果順利的話，也許還來得及。”
兩人馬上着手探讨新的增資策略，在後座吃瓜全程的洛冰，冷不防拍拍郁燃肩膀，“也許還有第四條路呢？”
兩位男士同時回頭，洛冰沒有直說，卻徐徐講述了一件舊事。
前不久，費雲平找她，想要挪用薪酬儲備，有三個字她當時忍了沒問——憑什麽？
公司每年都會拿出幾個億做利潤分紅，分紅全部進了各個股東的口袋，員工們半毛錢都拿不到，如今出現了危機，第一反應卻是犧牲員工利益，拿薪酬儲備補窟窿，憑什麽？
按道理，企業發展和員工前途息息相關，可支付給員工的開支屬于成本，會壓縮企業利潤，所以企業總是千方百計地想減少這部分開支，和員工也是簡單的雇傭關系。
公司出一份薪水，員工為此付出勞動，收益不與員工共享，又有什麽立場要求員工共擔風險？
這種松散的關系，導致乾元員工的粘性很弱，忠誠度也不高。不出風波還能和平共處，一旦有點風吹草動，抵觸情緒就非常強烈。
比如調薪風波，再比如王越，他從業這麽多年，難道不知道對商業街采取這麽激烈的措施，會有後遺症？但他卻為了完成指标，無所不用其極。
因為，他們并不關心乾元的長遠發展，只關心每個月到手的工資和績效獎金，企業出事就出事，扔給老板解決好了，解決不了，我就換個東家。
洛冰很早之前就在琢磨這個問題，“只有讓員工也變成企業的老板，雙方深度捆綁，才能達成一致利益。”
郁燃聽懂了，“你是說推行員工持股計劃？”
“對。我早就想提這個建議，但一來公司財務良好，不需要融資，二來嘛，”洛冰自嘲笑道，“我怕領導說我狼子野心，自己想要股權。”
員工的股權統一托管，新設一名董事代表員工利益就行，不會過分削弱已有股東的話語權。
郁燃迅速做完決定，“好！”
他們三人再加潘穎，四票讓這個提議通過了總裁會，并緊急做出了持股方案。
想要股東大會通過這個提案，必須得向他們證明，員工是樂意參股的。
洛冰在官網開通了投票渠道，每人一票，為了給大家充分的自由，過程中可以修改自己的意向。
按照業績預測，員工年底能得到的股權分紅，大約在投資額的8%左右，與銀行的理財産品相比，還算可觀。
若是平時公告，員工多半雀躍支持，然而在這多事之秋，大家都有所猶疑，投票曲線癱在地上，一動不動。
洛冰發動工會和人力資源部，層層宣講，打消疑慮，而且，乾元是非上市公司，雖說暫時還沒有上市打算，但早就達到了A股上市的要求，萬一哪天上市了，原始股價值将會指數級增長。
員工反應漸趨熱烈，願意參股的人越來越多，有的員工擔心搶不到資格，還提前找洛冰要股本認繳書。
股東大會尚未通過，哪有認繳書？洛冰只能哭笑不得地做了份沒什麽法律效力的認繳意向書，讓章佳麗拿去工會，組織大家簽字。
官網上支持率不斷升高，之前投否定票的，也有不少人修改為同意，股東大會下午兩點召開，當天上午十點，支持率達到了89%。
洛冰據此做了佐證材料，沒想到，剛把資料發給郁燃，官網的投票就劇烈震蕩，大規模的同意票被修改為不同意。
她有點懵，馬上打開後臺，查看改票的員工賬號，最近幾個都是衛連華部門的，衛連華自己倒是沒改。
她直接致電衛連華問情況，衛連華苦笑道︰“我勸不住啊，他們不知從哪聽到的消息，說公司搞這一波是為了非法集資，攜款跑路，一個兩個全去改票，攔都攔不住。”
“謠言源頭是哪裏？”
“不知道源頭，就一個微信聊天截圖在大肆傳播，我發給你。”
微商發展這麽久，僞造聊天記錄易如反掌，造謠者挺聰明，他沒有僞造乾元高管的對話——只要當事人站出來就能立馬拆穿，而是僞造了某投資公司的兩個高管聊天界面。
一唱一和，還附了個什麽都看不清的現金流量表，說乾元業務全線崩潰，資金鏈早已斷裂，業內沒有任何一家公司願意投資，所以才會打主意割員工韭菜，割完就申請破産，讓員工拿到的股份一錢不值。
就這，沒頭沒尾的，卻迎合了人固有的恐懼心理，極具煽動性。
目前來不及查是誰幹的，洛冰把其他三個人拉上電話會議，“真實的財務報表，能不能披露？”
郁燃道︰“不涉及商業機密的，我覺得可以。”
潘穎立刻接口，“好，我删除一些機密數據，把新的報表發給阿洛。”
韓敘打了個岔，“現在投票數據對我們有利，為什麽不直接關閉後臺？距離股東大會還有三個小時，夜長夢多。”
“之前承諾員工，計劃實施之前，随時可以修改意向，一旦關閉反而落人口實，難免不會引起更激烈的抗議行為。”
洛冰早把各種辦法想了一遍，“我先發真實報表，再看情況。”
潘穎很快提供了當月真實的現金流量表，洛冰群郵給所有員工辟謠，以證明企業運轉良好，改票速度有所下降，中午十二點，穩定在了73%，勉強保持在三分之二這個及格線上。
股東大會在市中心某酒店召開，郁燃已經在前往會場的路上，洛冰每隔一刻鐘，給他發一次最新的動态，好在支持率基本穩住了，上下浮動範圍不超過2%。
洛冰稍微松了口氣，仍不敢掉以輕心，她飯堂都顧不得去，捧着鄭雨微代買的盒飯，目不轉楮地盯着投票後臺。
忽然間，座機響了，是章佳麗，“阿洛，很多員工來讨回認繳意向書，他們不想持股了，害怕公司以此為憑據，追究違約責任，我準備還給他們。”
“不能還！”洛冰忙道，“你一旦歸還，就等于默認持股計劃有漏洞，支持率馬上會斷崖式下跌的！”
“可我覺得應該歸還。”章佳麗平靜道，“員工的很多質疑，我回答不了，要不你來看看？”
洛冰︰“……”
她有種不祥的預感，走去三樓，但見章佳麗工位周圍，黑壓壓一片，以譚玉壁為首，所有人站得筆直，表情肅穆，齊刷刷望着她。
洛冰心口一跳，這種眼神，讓她倍感壓力，仿佛每一步都走在刀尖上。
她看向譚玉壁，定定問道︰“意向書不是合同，沒有法律效力，不會給員工帶來任何風險，別人不懂，你名校畢業，資深總秘，也不懂麽？”
譚玉壁搖頭苦笑，“是，我不懂。我只知道我簽字認繳了80萬，那是我工作十二年的全部積蓄，不容有半點閃失！”
“不會有閃失的，根據利潤預測……”
“預測只是預測啊。”
打斷她的是章佳麗，态度很溫和，言辭卻針鋒相對，“阿洛，我想替同事們問一句，如果真的有利可圖，投資機構為什麽不肯投資？股東們又為什麽不肯增資？讓員工持股，真的不是因為員工傻，好騙嗎？”
“不是投資機構不肯投資，是大股東不願引入投資機構。員工是企業發展的基石，大股東也是想讓員工當家做主，分享紅利。”
“馬克思說，資本家的目的，是想盡辦法榨取勞動者的剩餘價值。”章佳麗微笑，“阿洛，你一向能幹，我也一向聽你的，今天跟大家聊了很久，我才越想越不對勁，如果公司真的想讓我們分享紅利，為什麽以前不讓員工持股，直到出事才想起我們？”
洛冰︰“……”
她無言以對。
雖然她曾經有過推行該計劃的念頭，但畢竟始終沒提議，這次之所以提議了，初衷也是為幫乾元渡過危機，不管她還是郁燃，動機都不純。
章佳麗面帶歉意，把意向書歸還給大家，“踩踏式退出”的連鎖反應，很快就體現在急劇下降的支持率上，畢竟連總秘和工會副主.席都沒信心，其他員工只會更加消極。
等洛冰回到工位，已經跌過66.67%的安全線，還在不斷下降，一份得不到大部分員工支持的員工持股計劃，如何說服股東們？
一點半了，郁燃應該已經到達會場，洛冰盯着手表，喧嘩的辦公區仿佛于頃刻間變得鴉雀無聲，她默默拿起手機，把49%的當前支持率拍照，微信發給郁燃︰
老板，你同意推行員工持股計劃，主要是為了解燃眉之急，還是真想和員工結為利益共同體？如果是前者，不如不推，引進幾個新董事，不至于給乾元造成滅頂之災，想奪回話語權，以後有的是機會；如果是後者，請拿出足以說服員工的誠意。
她放下手機，揉着眉心靠在椅子上。
距離大會開場，只剩不到半小時，能做的都做了，這狂瀾能否挽得住，她決定不了了。
時間一秒一秒流去，腕表秒針發出極輕極輕的嗒嗒聲，她的心跳卻被牽得砰砰鼓動，猛烈如垂死心悸。
驟然一聲微信響，她渾身一震，心髒也好似飛出了嗓子眼——郁燃回了一張A4紙照片。
洛冰一躍而起，“曉晨，亮燈！”
