第88章
但唐嘉木不死心， 他不但沒聽父親的勸，反而要跟父親借錢。
唐慶國這幾年茶廠走上了正軌，他的茶葉銷往了全國各地，還出口到了國外。但由于規模有限， 他們廠子的收入也不多， 每年兩三百萬。
唐嘉木一開口就跟唐慶國借五百萬。他現在全力投入到了營運上，處處都要花錢， 一兩百萬根本救不了急。
五百萬是個大數目， 一下子給出去那麽多，唐慶國其實也沒多少錢了。關鍵他心裏還沒底， 五百萬要是最終打了水漂，不知道要心疼成什麽樣。
他轉念又一想，自己現在每年能有兩三百萬，也是因為當初兒子的幫助。
唐慶國有點左右為難，他什麽都願意給唐嘉木，只是這次擔心唐嘉木判斷有誤， 浪費了錢。
這邊唐嘉木語氣堅定，一定要拼了這一把才肯罷休。
最終唐慶國跟李秀英商量，兩個人一咬牙，決定五百萬打給唐嘉木， 萬一有了這筆錢他真能打個翻身仗呢。
退一步說，即使失敗了， 也可以把他的心拉回來。錢沒了，以後還可以再掙。
五百萬到手， 唐嘉木心裏可沒松一口氣，五百萬對于個人來說是一筆巨款，對于一個公司來說，也只能算是一筆救急的錢。
他得考慮好怎麽把好鋼用在刀刃上，花最少的錢辦最多最重要的事。
現在臨近畢業，他當初擁有的所謂“預知”能力也将不複存在。其實之前也沒怎麽用上這個“金手指”，因為重生後很多事情都變了軌道，他現在的優勢只有這幾年攢下來的經驗積累。
大四下學期有一個很好的條件就是不用再上課了。唐嘉木的情況特殊，他跟畢業導師說好了，畢業論文會跟他的工作結合起來。這樣他就可以全身心投入到工作中，再把一些工作中的總結整理成論文即可。
待到唐嘉木迎來畢業時，他們的公司已經小有名氣，開始了盈利。這是一個裏程碑式的時刻，能夠鼓舞士氣，激勵人心。
盈利的第一個月，唐嘉木給團隊裏每個人都發了獎金，這是自第一天開業以來，兩年時間裏的第二個值得慶祝的日子。
雖然盈利不多，但這是一個好的勢頭。
上輩子畢業後，唐嘉木選擇回鄉創業，想改變家鄉。而這一次，家鄉早已變得不同，他畢業後繼續他現在的事業，同時還可以陪着蘇小芹上大學。
沒有比這更好的事了。
公司有了起色，又提升了名氣，讓唐嘉木在社會上招人也有了資本和底氣。
公司規模逐漸擴大，畢業後不到兩個月時間，團隊已經發展到近三十個人了。
同時也有不少投資人有投資意向，主動來找他們談投資。
只要自身強大了，很多事情就會水到渠成。
唐嘉木挑選投資人的标準一直沒有變，有些投資人沒有談判的必要，他選擇直接拒絕而心儀的投資人卻遲遲不能達成一致。
唐嘉木他們跟一家業界頂級的投資公司談判了半個多月都沒完全談攏。
這種頂尖投資人，投資額度沒有任何問題，但要的股份占比也高，說白了還是想要拿到更多公司的話語權。
這一點只要不突破唐嘉木的心理底線都還好說，雙方最主要的分歧在于投資方想要指派公司高管，除了唐嘉木這個CEO的位置外，別的位置上的人投資方都想擁有換人的權力。
如果按投資方的辦，唐嘉木即使手上握有最多的股權，最終也會被投資方變成光杆司令。
雙方談判還在繼續，誰都不願意輕易放棄。
對于唐嘉木來說，投資方很有資源，拉到他們的投資就能拉到大量資源，能使公司騰飛。
對于投資方來說，現在也對唐嘉木他們的産品前景很看好，不願意讓肥肉掉入別人口中。
新的一輪談判，唐嘉木和賈明他們又跟投資方的代表談判了近三個小時，結果還是沒有實質性的進展。
回到公司，唐嘉木決定組織一場員工會議。
整個公司只有三十來個人，聚起來開會也容易，大家都可以暢所欲言。
主題就是讨論目前正在談判的融資問題。
唐嘉木把問題抛出來，讓大家讨論還有哪些地方可以給投資方做出讓步。
大部分人聽說有大投資公司願意投資，都歡呼雀躍。他們只管拉到投資，公司發展好，給他們漲工資，同時他們手上的期權股票也會大幅度升值。
但處在高層位置的人都表示堅決不讓步，尤其以賈明為首最為堅決，他現在是首席運營官。
大家的反應完全在唐嘉木的意料之中，也都是人之常情。他之所以提出來公開讨論，也是想徹底搞清楚大家的真實想法和底線。
既然團隊的核心成員堅決反對，他也不可能單方面對投資方讓步。談判還得繼續。同時，為了增加談判籌碼，還得加大力度發展自己。
就在繼續談判了幾次未果之後，唐嘉木卻意外得知了一件不大不小的事情，令他有點惱火。
這一次談判是唐嘉木一個人去的，談判結束後事情還是毫無進展，雙方都堅持不讓步，又都沒有拿出一個雙方能接受的折中方案來。
談判未果也不影響大家聊聊天，恰巧這次投資方派來的有一位談判成員是唐嘉木他們校友，前輩學長。私底下兩人聊了一會兒，才從對方口中得知了投資方提出來要換高管的原因。
原來近期因為他們的産品有了名氣，有不少團隊模仿，而其中有一個團隊也同時在跟這個投資公司談判。
這倒不奇怪，不管做什麽，一旦出了成績，同類産品總會在市面上不斷出現。關鍵那個團隊的負責人之一不是別人，正是當初跟唐嘉木他們分道揚镳的盛坤。
盛坤當初不看好唐嘉木他們的項目，現在看到他們的事業起色不錯，于是說服他現在所在的團隊，也搞出了一個類似的東西。
要是只是這些倒還好，唐嘉木并不懼怕跟別人競争，尤其還是盛坤這樣的人，更加不足為慮。
最讓他不爽的是，盛坤私底下勾結了賈明，請了賈明去當他們的顧問。
賈明腳踏兩只船，這邊好不容易搞出來的創新，轉手就拿到那邊去用。而兩邊他都不願意放棄，無論哪一邊能成事他都穩賺不賠。包括前段時間盛坤他們之所以有機會跟投資方談判，也是賈明牽的線。
投資方目前更傾向于投資唐嘉木他們團隊，但他們不希望看到投資的團隊裏面有吃裏扒外的人，同時又想安插自己的人進來，所以才提出的他們想要權力換高層。
而他們之所以同意繼續跟盛坤他們談判，也只不過是增加跟唐嘉木他們談判的籌碼。
單憑老學長的一面之辭，唐嘉木自然不會輕易相信。何況人家還是對面投資方的人，至少得先調查清楚事實真相。
學長說的是否屬實，唐嘉木都不需要搞什麽“特。務”工作去跟蹤賈明。只需要研究一下盛坤他們新做的項目和運營模式，推廣風格等等，就能得知是否出自賈明之手。
當然掌握證據也是很有必要的，畢竟很多問題有必要的時候難免要通過法律手段來解決，而法律必須講證據。
經過幾天的調查，唐嘉木得到了很多資料證明賈明吃裏扒外，學長說的完全屬實。
明白了事情原委，再重新制定談判方案就更容易了，唐嘉木又約好了投資方下次談判的時間。
新一輪談判的頭一天，賈明問唐嘉木這次的方案有什麽變化。唐嘉木則跟他說沒什麽變化、現在公司又發展了一大截，更有談判資本，還是繼續想讓對方做出讓步。
本來唐嘉木還在想找一個什麽理由不讓賈明一起去參加談判，結果賈明聽唐嘉木說不改談判方案，自認為這次也會跟以往一樣不會有任何進展，便自己先提出明天要忙，就不跟唐嘉木一道去了。
這倒還省事。
談判一開始，對方就問唐嘉木是不是想通了。
唐嘉木表示經過團隊一致決定，願意做出很大的讓步，除了他本人CEO的位置和CTO的人選外，投資方可以推薦任何高管來任職，但推薦的人要經過他的認可，他握有否決權。
他擺出的條件相比之前确實是很大的讓步了，對方也開始認真考慮起來。
之前那麽多次談判都堅持不動搖的條件，他突然就讓步這麽大，對方有些詫異，問道：“有些管理崗位要是真換了人，可是直接影響到你們團隊部分人的切身利益的，你們團隊內部都溝通好了？”
唐嘉木道：“這個可以放心，我們團隊一向相處很融洽，大家都會以大局為重，也都能理解能者居之的道理。”
