第十一章
胖仙女甜品店離得不遠，洛冰就沒開車。
這家店的店主，也是首席甜點師，專門去法國和日本學過烘培，巧妙地将法式、日式和中式傳統食品工藝結合起來，工序細致得令人發指，在江城久負盛名。
洛冰買了兩份松露巧克力和馬卡龍禮盒，把其中一份塞給孟詩琪，“拿去哄你的同事們吧。”
“這……有用嗎？”
“保證有效，我剛工作時惹惱了同事，兩顆新鮮荔枝就哄好了，大家無冤無仇，其實就是要個态度。”
洛冰也略顯無奈，“新人沒有話語權，但妥協的時候，至少要選擇成本更低的方式，兩盒甜品比你寶貴的時間要廉價得多。”
姐妹倆沿着街心公園返回，洛冰以過來人的身份分享經驗，傳道授業漸入佳境，猛地一個白影直撲到腿邊，她猝不及防，尖叫一聲往後退。
“棉花糖！”拴繩一緊，白色薩摩耶頓時後蹄撐地，站得标槍般筆直。
郁燃罕見地穿了身天藍色運動裝，隽爽清勁的氣質掩住了以往的銳意鋒芒，顯得幹淨灑脫，風采奪人，連冬日明媚的陽光都比他不過。
真帥！洛冰彎彎眼睛，笑得又甜又熱情，“老板，遛狗？”
郁燃回了個幾乎可以忽略不計的微笑，屈起左腿半蹲下身，拎起棉花糖的耳朵教訓它，“以前教你的忘了嗎？別人沒說要抱你，你就不能主動撲人家！來，做個紳士，道歉吧。”
小東西跟成了精似的，可憐巴巴嗚咽一聲，湊着兩只前腿，對着洛冰輕輕作揖，标志性的微笑嘴，烏溜溜的大眼睛，小模樣委屈極了。
洛冰哈哈大笑，情不自禁去摸它腦瓜子，“好可愛啊，真聽話。”
“是個笨蛋，教了好久。”
郁燃嘴裏埋汰，嘴角卻微微上揚着，明顯對它很滿意，這抹似有若無的笑容，給他本人也添了些許孩子氣。
洛冰這才想起來，眼前這位名聲在外的惡魔，不過是個剛滿24歲的小夥子，比她還小三歲，平時的強悍作風真讓人忽略了這一點。
她把手裏那份松露巧克力遞過去，“這家巧克力很不錯，我買的多，要不要試試？”
郁燃一怔，“我不吃甜品。”
怎麽這麽挑食呢？洛冰又把店家送的那罐烤燕麥堅果脆遞給他，“這個呢？他們制作工藝可精細了，原料除了上等燕麥，就是各種優質堅果，連椰子片都是無糖的。”
糖分比□□更容易讓人上瘾，郁燃不允許這種東西來消耗自己的意志力，但無糖食品可以有，加點牛奶就能當運動後補給，他道個謝接過，點頭示意道別，順手在棉花糖耳朵上一捏，“兄弟，撤。”
棉花糖轉着眼珠子，揮揮左爪子，禮節到位，一絲不茍。
洛冰失笑，她這小老板真是紀律嚴明啊，養只寵物狗都要拿軍犬的标準來訓練，不過這不近人情的家夥竟然養寵物，倒是奇事一樁。
她也回頭招呼孟詩琪，“姐妹，咱也撤。”
孟詩琪默默看着，等郁燃帶着棉花糖遠去，方偷偷看了眼表姐，低聲笑道：“郁總把周例會改成日例會，每天拉着大家過項目，大家沒法摸魚，背地裏很多怨言，但我知道，他是個好人。”
洛冰噗嗤樂了，“你幹嘛突然給人家發卡？”
“啊！”孟詩琪醒悟到措辭有問題，不禁赧然一笑，解釋道，“他幫我解過圍。”
幾天前，衛連華安排她做一份加急文案，一部的銷售主管黃芸卻拿來一大堆紙質的潛在客戶登記表，要求她盡快做成電子表格。
客戶字跡潦草敷衍，很難掃描識別，一個個手動輸入，至少得一整天才能做完。
這本來是一部置業顧問的工作，卻在她進入項目組那天起，全部撇給了她，她為此熬過不少大夜，沒得過多少表揚，卻得了不少抱怨——黃芸把客戶字跡模糊甚至留錯號碼的罪過都怪在她頭上。
這一次，她禮貌地拒絕了對方，“不好意思，我要做個緊急文案，幫不了您了。”
“什麽幫不幫，這不一直都是你的工作嗎？”
級別的差距讓孟詩琪心中發憷，可她還是堅守底線，“對不起，這真的沒在我職責範圍，您找別人吧。”
黃芸惱羞成怒，“以前都是你做，你現在撂挑子，讓我找誰擦屁股？小姑娘，工作不比過家家，不能這麽不負責任，要是項目出了岔子，你扛得起嗎？”
孟詩琪吓得六神無主，她顧不上被倒打一耙的憋屈憤懑，就要開口答應。
沒想到路過的郁燃恰好聽到了那句威脅，他停下腳步，指節叩了叩桌子，“你哪裏來的權力，給我們二部員工下命令？”
黃芸見是他，瞬間呆若木雞。
郁燃目光落在她臉上，“有需要二部馳援的地方，讓你們總經理給我寫郵件，我自會協調人員。其他時候，手別亂伸。”
他表情平靜，言辭也不算激烈，眼神中透出的無形威壓卻讓黃芸如芒在背，她點頭如搗蒜，落荒而逃。
自那以後，不僅黃芸再沒讓孟詩琪打雜，一部其他人在項目合作中，也對二部客氣了很多。
孟詩琪現在想起，還感激得不行，“郁總要求很高，管理很嚴，誰犯錯就罰誰，可我們部門員工被欺負，他也經常護着，所以也有很多人說他好。”
洛冰默然，她看問題比孟詩琪長遠得多。
郁燃替孟詩琪出頭，是出于護短心理，也是在向一部宣戰，兩個事業部的地位天淵相別，以往合作時二部沒少被欺壓，之前幾任總經理能忍則忍，年少氣盛的郁燃肯定是不會忍的，他在争奪話語權。
這是多年來的積弊沉疴，不好搞啊。
她都替郁燃頭疼，一瞬後又打住念頭，大佬鬥法，哪裏輪得到她操心？好不容易和老板改善了關系，就在本職工作上好好表現，先把自己的飯碗端穩吧。
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甜品收買策略很有效，哪怕端着架子不肯吃的同事，态度也和藹了不少，孟詩琪松了口氣，又無限感慨，辦公室關系可真難處，她說話做事愈發謹慎，總算沒再發生不愉快。
洛冰隔三差五就約她去飯堂一起吃飯，了解進展，得知風波過去，也放了心。
這天吃完飯回來，路過小會議室，被裏面響亮的吵架聲震得耳膜疼。
只聽楊惜倩沒好氣地說：“規定就是這樣，大家都這麽發的。與其為這兩三千塊錢跟我糾纏，不如好好工作，争取這個月多拿點獎金。”
“兩三千塊怎麽了？兩三毛錢都是我該得的！”
這是二部的咨詢經理陳曉鋒，他貌似被惹毛了，瞬間上升到了形而上層面，“公司壓榨員工，還不準我們維護權益？”
“合同是雙方基于自願簽訂的，說什麽壓榨不壓榨？”楊惜倩對他的情緒恍如不見，冷冷道，“我按規定算工資，不會為某一個人破例，你再跟我浪費時間，也沒有任何意義。”
“別家HR都是為員工服務的，就你們比大爺都牛逼！不補是吧？我現在就去向老板投訴！”
陳曉鋒摔門而出，大步流星地走了。
聽起來，好像是算錯了工資，少發了？所有人事工作，只有發薪由于保密原則，不經過HRBP的手，事不關己，洛冰也就沒往心裏去。
不曾想，正忙着就被郁燃電召了過去，陳曉鋒氣憤又憋屈地站在旁邊，氣氛黑雲壓城。
她暗叫不妙，忙問：“有什麽需要我處理的嗎？”
陳曉鋒忿忿道：“之前說好的，試用期只發崗位工資，轉正後開始發績效工資，我上個月十三號轉正，這個月居然連一毛錢績效都沒發，去找薪酬經理要說法，她居然說我無理取鬧！”
洛冰萬萬沒想到，繞來繞去，還是回到了自己頭上，核發薪水與她無關，但薪酬制度與她有關啊！
她沉吟道：“公司薪酬制度就是這樣，轉正後的次月才算正式員工，才有績效工資。你上個月轉正，這個月起才有績效，而這個月工資是下個月……”
郁燃手裏捏着陳曉鋒的合同，打斷道：“合同裏可不是這麽寫的。”
合同條款寫着轉正後開始發績效工資，卻沒明确寫到底是轉正當月發，還是轉正次月發，拿年薪包的郁燃，第一次發現原來普通員工的合同操作這麽騷。
他大為光火，“你們把合同搞得這麽模棱兩可，是想耍流氓？”
洛冰心尖一顫，很是委屈，合同又不是我搞的，怎麽感覺在你眼裏，我是萬惡之源？
她小心翼翼地辯解道：“這合同模板沿用很多年了，當初拟條款的人，大概是想給公司留點自由量裁空間吧。我馬上去跟格總溝通，敲定到底是當月發，還是次月發。”
陳曉鋒搶答道：“肯定要當月發啊，一部就是這麽做的。”
洛冰一驚，“什麽？”
員工私底下互相打探工資，明擺着違反公司規定，陳曉鋒臉上讪讪的，說出的話卻依舊很剛硬，“我有個朋友在一部，他月中轉正，當月就拿了一半績效工資，敢情我們二部是後媽養的？”
涉及切身利益，洛冰相信他沒必要說謊。
集團四個事業部，薪酬模式各不相同，但用的都是同一個合同模板，原本大家要亂一起亂，如今居然區別對待了！
可笑的是，她做了一年多的HRBP，都沒發現二部又當了冤大頭，難怪郁燃要用目光活剮她。
洛冰心亂如麻，定了定神，亡羊補牢，“郁總，我去查一下，如果真像陳經理所說，我保證會給二部争取到同等待遇。”
“去吧。”
郁燃還在目不斜視地找合同漏洞，下一句話又轉到陳曉鋒身上，“跟大家說一聲，以後所有人力資源需求，直接提給洛經理，畢竟我們事業部，是有HRBP的。”
洛冰求生欲爆棚，忙不疊地表忠，“嗯嗯，人資需求找我就好，我搞不定的再向郁總求助。”
以為你出息了呢，沒想到還是這副爛泥扶不上牆的樣子，郁燃心想，你最好這件事就別搞定，讓我趕緊找個借口幹掉你。
陳曉鋒這家夥膽子不小，情商卻不高，這會兒都沒意識到那倆人之間暗流湧動，想着績效工資有望追回，就樂呵呵地說：“有勞洛經理，早知道我們還設有HRBP，我就不用去找楊惜倩受氣了。”
這種新型人力資源體系在業內比較罕見，洛冰又不愛刷存在感，陳曉鋒作為新人，的确不太清楚具體模式，但此刻說出來，實在不算什麽好話。
郁燃臉色愈發不善，洛冰只能尴尬又不失禮貌地幹笑，“客氣了，明天下班之前給兩位答複。”
陳曉鋒又興沖沖地向郁燃道謝，“多謝郁總給我們做主啊……”
你想多了大兄弟，人家只是嫌公司制度不夠完美而已，洛冰腹诽着，生無可戀地告辭。
就剛才郁燃那臉，冷得能刮下幾層霜來，萬一她被退貨，以後在人力資源部也不會有立足之地，畢竟是被發配到二部戴罪立功的人，站不穩就得滾。
唉，混口飯吃可真不容易。
