第三十章
搞掉楊光這個猥瑣男，洛冰心情不錯，張曉晨卻仍舊蔫蔫的。
洛冰嘆氣，也沒法勸他，張曉晨和張可可情分非比尋常，自己說什麽都是站着說話不腰疼。
這一天，她拿水時路過休息室，隐隐聽到張曉晨的聲音，介紹自己的工作經驗，申明接下來的求職意向……
這是準備跳槽了，在委托獵頭幫忙找下家。洛冰沒去打擾，該幹啥幹啥。
午飯時，她單獨約了張曉晨，“走吧，一起吃飯。”
張曉晨無精打采地跟她去飯堂，随便打了兩個素菜，洛冰問道：“聯系到可可了嗎？”
“沒有，她恨死公司了，連咱們都躲着。”張曉晨悶悶不樂，“洛姐，我想辭職，留在這裏，感覺太……太惡心了。”
“你以為其他公司就沒有惡心的人？”洛冰無奈道，“曉晨，你有多大把握，能找到比這更好的工作機會？”
張曉晨噤聲，埋頭扒飯，他資歷太淺，從培訓專員升主管這一年間，還沒做出什麽耀眼成績，自律性又差到極點，若不是洛冰這前師父幫襯着，不知會闖出什麽禍來。
何況，房地産服務行業，也沒幾家企業比乾元更強，找個更好的飯碗談何容易？
“世上沒有不透風的牆，可可在乾元的事，多半已經傳遍了整個行業，她再次求職會很艱難。”洛冰剖析利害，勸道，“如果你真當她是朋友，更應該保住現在的工作，你自身有了抗風險能力，才有餘力去幫她。”
張曉晨一經提醒，恍然大悟。他咬牙點點頭，實在不甘心啊，可不甘心又能如何？除了這個，他目前什麽都做不了。
兩人默默吃飯，都沒再說話，洛冰電話忽然響了，是向晚晴。
那家夥興沖沖地說，楊光讓獵頭牽線，去創輝求職，她故意裝出為難的模樣，“我畢竟是個年輕女人啊，怎麽敢要動不動就性騷擾的男下屬呢？”
楊光的臉當場就綠了，他如今被圈子裏當笑話，估計在江城混不下去了，向晚晴高聲歡呼，“恭喜郁燃先生，你他娘的可算做了回人！”
洛冰輕聲笑了，可可，你看到了嗎？說出來是管用的！
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兩人一起回到辦公區，不想卻被吓一跳。
她工位附近坐着兩個人，陳曉鋒左眼烏青，廖啓銘鼻血長流，一個比一個狼狽，正烏眼雞一樣瞪着彼此。
洛冰還沒搞清楚狀況，他們就争先恐後地站起身告狀。
陳曉鋒：“洛經理，我有事情反饋！”
廖啓銘：“冰冰，我要投訴這鼈孫！”
洛冰好氣又好笑，“要不，先去醫院瞧瞧？”
“不去！”
這回倒是異口同聲的，張曉晨迅速翻出培訓時的小藥箱，要給廖啓銘止血消毒，廖啓銘罵罵咧咧不肯走，被張曉晨連勸帶哄，強行拉去小會議室。
洛冰把陳曉鋒請去另一間會議室，聽他連珠炮般傾瀉完，又和廖啓銘聊了大半小時，他們的講述都帶了一定的主觀色彩，她兼聽則明，也基本理清了原因。
廖啓銘憑借資歷，去年就做到了高級策劃經理，但他專業能力一般，犯了好幾次低級錯誤，被郁燃降了一級，去跟其他經理見習，好不容易能保證基礎活動不出錯，郁燃卻為了轉型，把基礎活動的包袱還給了一部，他沒了用武之地，又被調到陳曉鋒的團隊，從頭學前期咨詢。
陳曉鋒入職才一年時間，在廖啓銘看來，他只是運氣好而已，是以很不服氣，經常唱反調。
陳曉鋒也是個暴脾氣的小夥兒，最初還忍忍，後來就毫不猶豫地怼回去，兩人時不時拍着桌子對罵。
今天廖啓銘又對陳曉鋒的提案指手畫腳，說他的點子不入流，陳曉鋒針鋒相對，“你入流，你入流你丢了項目來我這裏見習？”
廖啓銘被戳中肺管子，一拳就送了他一個青眼窩，陳曉鋒失了先機，但勝在年紀輕，體力占優勢，登時打得不可開交。
洛冰心想，弄得這麽灰頭土臉，的确不能再合作了，然而廖啓銘資質平庸，卻沒出過不可挽回的重大失誤，還沒到開除的地步。
她把二部空缺的崗位篩選了一遍，前期咨詢線倒是有個編制可以給他。
廖啓銘在前期吃夠了虧，嬉皮笑臉地攀關系，“冰冰，有沒有後期的策劃職位啊？”
“有，都是基層專員，你願意的話，馬上給你辦。”
廖啓銘氣不打一處來，“我入職時候崗位內容就是後期策劃，現在後期線收縮，非把我往前期調，幾個意思？你們這是違法調崗，變相逼我辭職！”
洛冰靜靜等他發完脾氣，解釋道：“第一，合同中約定了公司可以根據實際情況對員工進行崗位調整；
“第二，公司沒有針對你的意思，許多後期同事都轉做了前期，而且發展很好，部門随手一抓就是例子。廖經理，新崗位需要适應，的确壓力很大，但都是為了長期發展，希望你能理解。”
呵呵，公司轉型是公司的事，憑什麽讓我們抛棄擅長的工作，從零學習新技能？
廖啓銘煩不勝煩，卻也知道确實沒有多少後期職位可選，自己玩不轉前期咨詢，留着也沒機會獨立做項目，還在這兒幹個鳥？
他一拍桌子，豪氣沖天，“行吧，我辭職，不讓你為難！”
這樣最好，又不是什麽核心人才，洛冰沒有挽留，象征性地鼓勵幾句，把結果通報給了郁燃以及陳曉鋒。
廖啓銘也沒耽誤，很快做完交接，并找鄭雨微辦了離職手續。
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洛冰原本就在做二部的組織架構改革，被廖啓銘的事一提醒，在員工滿意度一項上愈發留心。
調查結果給她吃了顆定心丸，前期線的大家并沒有像廖啓銘那樣扛不住壓力，反而接受良好，平均滿意度比後期線高了八分。
她花了一周時間找不同職位的同事聊天，深入了解他們的意見後，之前那大膽的想法逐漸成型，周末做完測算，更是興奮得滿眼冒光——二部的問題可以根治了！
她等不到周一，直接給郁燃打電話，約他吃工作餐。
下屬主動加班，老板求之不得，郁燃大方地準備犒勞她，“想吃什麽，米其林，懷石料理？”
“那個，我知道附近有一家火鍋很不錯……”
“也行，發地址。”
郁燃讨厭火鍋，又油又膩高熱量，還破壞食材營養，不過……洛冰想去就去吧。
這家店位置很隐蔽，面積也不大，生意卻很好，大小桌子坐得滿滿，談笑聲伴随着蒸騰的熱氣飄在空裏，熱鬧又喧嚣。
洛冰先到店，點了個菌湯鍋炖上，沒多久郁燃也到了，一身筆挺的白襯衫，直扣到領口的扣子簡直不要太禁欲，袖口還戴着昂貴的藍寶石袖扣，整個人沒有一絲煙火氣，與沸騰的小店格格不入。
大周末的這身行頭，多半從項目上剛趕過來，洛冰從鍋裏舀了兩勺湯給他，郁燃不由得質疑，“火鍋底湯可以喝？”
洛冰眨眨眼，“試試看嘛。”
郁燃将信将疑，嘗了小半口，菇鮮美，湯濃郁，還帶點淡淡的奶香，回味無窮，他很快又喝了第二口。
安利賣出去了，洛冰興味盎然地說：“一般火鍋不能喝，除了口感不好，還因為嘌呤太高，但這家底料很素，菌類也沒用嘌呤最高的香菇，所以問題不大。他們不知道用的什麽秘方，味道又清又鮮，我問了幾次都沒問出來，好可惜。”
“問出來又怎樣？你連早餐都不會做。”
“說得好像你會似的。”
洛冰斜他一眼，一個行李箱都不會整的生活殘廢，有資格笑話誰？
“我不會，林姐會，我準備讓她來偷師，她這方面有天分，所有食物吃一次就會做。”
郁燃不喜歡人群，吃飯也絕不會選這種人聲鼎沸的地方，所以最初對周遭的喧嚣很不習慣，洛冰東一腳西一腳，漫無目的地閑聊，反而幫他很快适應了環境。
感覺到熱，他單手解開最上面那顆扣子，一抹孤峭的漂亮鎖骨依稀可見，原本無懈可擊的肅穆與凜然瞬間有了缺口。
洛冰又想起那一晚，他穿着休閑裝，模樣乖得不行，幾縷碎發垂在額前，叫人看着就想揉一把。
她抿嘴笑了笑，淺淺的歡喜和驕傲盈滿心間，就好像親手撕碎了那堅不可破的壁壘，把高高在上的他拉到了自己身邊。
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祭了五髒廟，洛冰談起正事。
前期線為什麽滿意度更高？主要在于績效考核的方式。
前期線直接與甲方對接，考核非常直觀，比如從甲方賺了一億服務費，團隊成員分一百萬獎金，大家有盼頭，有激情。
後期線比較模糊，一部需要活動，那就策劃活動，但活動的考核很主觀，說你行你就行，說你不行你就不行，員工能拿到的績效工資也充滿不确定性，所以很多人就像廖啓銘那樣随便弄，積極性也不高。
洛冰總結道：“我們可以把一部也當甲方，把後期的營銷活動也當商品，明碼标價，想要就來買，賺來的錢就是主要考核指标，與獎金直接挂鈎……”
當然，大家屬于同一個法人體，不采用買賣方式進行結算，費用分攤就行。
如此一來，二部擺脫一部的鉗制，每個事業部獨立核算，混亂的跨部門合作有了衡量标準，員工也會更有鬥志。
郁燃沉吟道：“這樣的話，不僅得精準把握二部每一個崗位的職責，還得深入了解一部的業務評價标準，這已經是集團組織架構層面的問題了，你吃得消麽？”
洛冰胸有成竹，“我有譜，你要是覺得可行，我就去準備方案。”
郁燃斟酌片刻，打開手機郵箱，“給你發份報告，是一位咨詢師出的，那位老師對乾元做了全方位的評估診斷，裏面包含對所有崗位的深刻分析。這是我研究公司的指路燈，希望對你有所幫助。”
“好啊。”
洛冰等了好幾分鐘，巨大的附件才傳送成功，看到文檔時輕輕一震，這是她的手筆！
那些日以繼夜的心血被人棄如敝履後，居然在兩年後的今天以這種方式得到認可！
狂喜與心酸湧入心頭，她喉頭一哽，轉而哈哈哈笑出了聲。
提供正常支持而已，需要這麽開心？郁燃不解其意，“你笑什麽？”
洛冰抿緊了嘴巴，正襟危坐，眼睛卻依舊笑得彎彎的，“咳，法律也沒說不準笑嘛。”
這是在耍賴吧？郁燃一頭霧水，也懶得再問，某種意義上，他接受了薛彥的說法，不是所有事都得争出個結果，更何況，她這麽調皮起來，居然還……挺可愛的。
