第六十七章 職場困境
據科學研究，一個人對另外一個人産生好感，往往來自于第一印象。其實這種說法雖然帶着科學數據，但是誰也不能肯定這就是一成不變的真理，但不得不承認，第一印象對于兩個初次見面的人來說，的确有其重要性可言，就像我不能夠理解我對周文宇保持着這種深情到底是不是源自于我與他初次見面時的那份好感，也不能夠理解我與陸崇成的初次見面會對我們過後的日子産生什麽樣的影響，這完全不是我能夠掌控以及可以用語言以形容的感覺。
後來我才知道，我那天在茶餐廳遇見陸崇成，的确是個很偶然的機會。他其實并不如我所想的，是一個有趣的人，嚴格上說，他甚至不能夠跟有趣沾上邊，因為凡是和有趣相關的事情，一旦與他發生聯系，就變成了不有趣的事情，這在我，還有公司裏面的其他同事看來都是如此，雖然那個時候我并不知道他是那樣的人。
簡單來說，那天早上他之所以出現在茶餐廳，并在上班時間要回家睡覺，是因為前兩天的周末，他一直在公司通宵達旦，所吃的東西不外是叫外賣餐廳送上去的盒飯，兩日兩夜的通宵達旦讓他的精神和毅力都支撐到了極限，好在他的努力也得到了想要完成的效果，所以他允許自己在上班時間休息，以補充完全耗盡的體力。
所以，當我将這一番經歷告訴凱莉，并告訴她我的上司陸崇成是一個十分有趣的人的時候，身為HR經理的凱莉和設計組的其他同事們，都覺得我的話簡直是天方夜譚。
因為就他們看來，陸崇成絕對是個有強迫症的工作狂，他不但對自己要求嚴格，也對身邊與他接觸的人非常嚴格，他是公司設計組的組長，曾經在一個月內，有三四個設計組的同事因為他的關系而辭職，他依舊我行我素，對人苛刻。
公司的領導也考慮過他的問題，但他的才華光芒四射，且他的确是個有能力的人，所以并沒有讓他收斂他的嚣張跋扈，只是任其發展。據說這一兩年來，他有幾次機會登上公司設計總監的位置，可不知為什麽，次次落選，興許這才是他永不改嚣張跋扈的原因之一吧。
我的工作內容很簡單，因為就工作經歷而言，以前在HM公司實習的八個月時間和在小縣城公司不到三個月的試用期時間，我根本沒有學習到什麽東西，現在進入我們公司，那點經歷說出來只怕要被人贻笑大方。
我自知自己的不足，雖然頂着設計助理的名義，實際上也還是個打雜的小妹，各種打印、彩打、複印、收集材料的事情，每一天仍然在我身上上演，當然，除此之外，最讓我興奮也就是最讓我覺得這份工作的意義在于，我可以參與設計組內設計師們對于設計作品的看法。
進公司不到一個月，我就有了兩次機會參與對設計作品談看法，第一次是關于一位組員設計的音響圖案，第二次是另外一位組員設計的反應電子産品時尚先進的圖案，因為是最後一個發言，我在總結前面其他組員的看法之後，結合了自身的看法，再把自己的設計理念融入到其中，說出“如果是我，我會如何設計”以及“這幅畫我要如何改進”的見解，到第二次發言準備結束的時候我發現，組員們都顯得有些疲憊不堪。
我不明白是怎麽回事，以為組員們是覺得自己作為一個新人，理應有新人的姿态，而不是以一個“老人”的身份去評判他們的作品，所以我正要偃旗息鼓結束講話，忽然一個聲音響了起來：“就這樣了，不用再說了。”
所有的人都坐直了身體，往發出聲音的方向望去。
說話的人是陸崇成，他的眉宇間有一道很深皺紋，讓人不得不一開始就注意到他雙眉間的那顆黑痣。
“下回說話不要那麽啰哩啰嗦，你直接拿你的作品出來說話，我們沒有人會反對。”
他這樣一說，大夥們都沒有吱聲，我以為這是肯定我的方式，說了聲謝謝，然後陸崇成就宣布結束散會。
出來後，往時和我處在相鄰格子間的白卯卯，我們平時都稱呼她為“毛毛”的同事一臉正經地對我說：“你死定了。”
我問：“怎麽個死定法？”
“你知道那是誰的作品嗎？”
“李希的作品啊，你們不是剛剛也說了嗎？”
“是李希的作品，”白卯卯說，“但你可知道那是合成作品？”
“什麽意思？”
“什麽意思？你沒聽到剛才我們批判的言語都挺溫和的，因為我們知道，這部作品，是三個月之前，組長和李希一起合作的作品，因為組長一直不滿意，所以才全部都給李希在做。”
“你是說？”
“我說你死定了。”
“他沒有那麽不通情達理吧？”我問，雖然這半個多月的時間相處下來，我知道陸崇成不過是一個對工作要求嚴厲，作品最求完美的人。
“是否通情達理，就看你的造化了。”白卯卯說，但還是留給了我一個十分同情的目光。
我其實覺得自己并不害怕工作，興許是自己的潛意識裏面就是一個對工作充滿熱忱的工作狂，又興許是在大學期間為情所困，早就習慣了這種用時間精力來消耗在自己關注的事情之上，所以不會有疲倦、困殆的說法，所以當事情轉變到了有強制性的工作任務上來時，我沒有死到臨頭的念頭，卻倒覺得有些興奮。
可事情真的不如我想象中的那麽簡單，愛好是一回事，工作是一回事，任憑你的愛好、興趣對于你的現實生活中有多麽大的影響，會給你帶來多少的快樂，事情一轉變為工作，就變成了另外一幅模樣。
我設計出來的作品，用別人的話來說，完全沒有靈性，用我自己的話來說，完全就是垃圾，簡直不忍直視，而我一想到自己前兩次對組員們設計出來的作品大放厥詞的事情，就覺得十分不安。
這種不安和局促，嚴重影響到我的工作，将近半個多月一個月的時間，我拒絕了所有的來電，也沒有和任何人聯系，更沒有主動聯系任何人，每天只是按部就班地上下班，把該做的事情做完了，又沉浸在自己與人隔絕的世界之中，尋尋覓覓地想要找到工作困境的突破口。
不得不說，這并不容易，相信很多遇到職場困境的人，亦深有這樣的體會——你越是想要解決一個困難，與之相關的困難就會越來越多地出現。
我也遇到了這樣的問題，最難過的時候，我逼不得已，只能大哭一場，然而哭過，還是得收拾收拾，第二天重新工作。
許是我那一段時間的情緒真的影響到了工作，由于每一天都頂着黑眼圈上下班，且工作效率低下，竟然被陸崇成約去面談了。
這不是一個好的預兆，我心裏面告訴自己，但還得硬着頭皮去見他。
他也沒有跟我過多進行寒暄，只是問我：“你最近發生什麽事情了？”
我說：“沒事。”
“沒事你就不會被我找了，”陸崇成說，“我的時間安排得很滿，我不會主動在上班時間約你談話。”
我小心翼翼地問：“那麽，你是想炒了我是嗎？”
“我很明白你作為一個新人，在面對職場時的那份陌生感，”陸崇成說，“但是我們當初招你進來，并不是要給你機會和時間去應對從大學到職場的過渡期，相信你應該明白我的意思，我們需要的是生産力，不是損耗力。”
我有自知之明，再次問他：“你的意思是說，要炒掉我是嗎？”
“我倒想，”他搖搖頭說，“我只是給你一個警告，這在我的工作歷程中，是從來都沒有出現過的事情。”
我不明白她的意思，然而他說：“出去吧，調整好你的狀态，好好争取你的機會，今年下半年有一次去美國出差的機會，如果你能好好發揮，我相信機會的大門還是向你敞開的。”
他說完，就揮手讓我出去，仿佛我待在他房間裏面，對他而言，就是一種浪費時間的體現。
我沒有辦法，也只能退了出來。
然而我并不是一個輕易氣餒的人，也不是一個輕易放棄的人，相信很多人都有這樣的經歷，一件事情，如果不到事到臨頭、逼不得已的情況下，他的潛力興許沒有機會發揮，然而被逼到了盡頭，我們預想不到的情況就會出現，更何況，那個時候我已經能夠确定，我們KL公司是遠比HM公司還要值得我珍惜和留下的地方。
奇跡就是在這樣的情況下發生的，相信我的人生奇跡和許多人的人生奇跡一樣，都是在我們覺得堅持到了底線，再也撐不下去，眼看着要倒下，鼻頭碰到地面的情況下，靈感的女神再次将屬于我的那份靈感，還給了我，我的作品像是被賦予了一種神秘的力量，有了這種力量的支撐，它們像是都有了生命力一樣，在我看得見和看不見的地方，欣欣向榮地散發着他們的生命力。
我沒有想到這一點，我從來都沒有想到過有那麽一天，哪怕到了今天，在我身上發生的一切，我從來都沒有想到那個稱呼為奇跡的東西竟然會降落到我的頭上，可它真的發生了。
作者有話要說：
